Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник скрыл информацию о медицинских противопоказаниях, что делать работодателю?
Работник (рабочее место с вредными условиями труда) перенес 2 операции на позвоночнике и длительную реабилитацию ( в целом отсутствовал 8 месяцев). Выписан с медицинским заключением, устанавливающим ограничения к работе. Но на работу это медицинское заключение не предоставил, информацию скрыл. Что делать руководителю? Имеет ли право руководитель потребовать от работника такое медицинское заключение, если да - на основании чего?
Здравствуйте,
возможности обязать работника предоставить медицинское заключение трудовое законодательство не содержит.
Вам нужно направить работника на медосмотр в порядке ст. 212 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
По итогам медосмотра принимать решение о продолжении им работы или изменении условий труда.
Успехов!
Спасибо!