Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться права перевода на легкий труд в связи с беременностью?
Здравствуйте! Была принята на работу дежурной по станции по замещению на время декрета основного работника, но через пол года сама забеременела, принесла справку на перевод на легкий труд, в которой было указано : ограничение поднятие тяжестей, отмена ночных смен . ограничение шума и вибрации, с этого момента работать стало невыносимо, начальник долго кричал, что я всех подставила и все в этом роде. Теперь мне сняли ночные смены, работаю в день - 3 смены в неделю, но смены ставят и на выходные и две заподряд, я сказала, что мне тяжело так работать, и вообще, что это- не законно, на что получила ответ- не хочешь работать, увольняйся. Предыдущая работница, была на легком труде и приходила с 8 до 5 , помогала с бумажными работами, в смену ее не ставили, а со мной так, на сколько это законно и куда я могу обратиться? спасибо
Светлана, здравствуйте! Порядок перевода на на другую работу «легкий труд» регламентируется ст. 254 ТК РФ, согласно этой норме кроме справки Вы должны были написать заявление о переводе на «легкий труд». Т.к. у Вас меняются условия труда, то и должны быть внесены изменения в трудовой договор. Изменения вносятся дополнительным соглашением, которое подписывают Вы и Ваш работодатель (или его представитель). Написать жалобу на действия работодателя Вы можете в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спасибо за ответ! по поводу заявления — то есть, нет заявления, нет перевода, но ни начальник станции, ни отдел кадров ни о каком заявлении даже и не обмолвились, может специально, чтоб я могла так работать… могу ли я самостоятельно написать и если какая-то форма такого заявления или оно пишется произвольно и отдать начальнику станции и как мне получить гарантии, что оно будет передано, ведь отдел кадров и все вышестоящее руководство находится в Москве…
Да, если Вы не написала заявление, то согласны работать в прежних условиях. Написать заявление нужно в отдел кадров. Вам лучше уточнить в отделе кадров, может быть они не в курсе Вашей ситуации. Чтобы с гарантией можно отправить почтой РФ на юридический адрес и на адрес местонахождения (если оно отличается от юридического).