Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли при неполной рабочей неделе конкретные рабочие дни присутствия на работе определяются директором самостоятельно исходя из производственной необходимости
Доброго дня! Можно ли в трудовом договоре с директором указать, что ему устанавливается 8 часовая продолжительность рабочей недели. 2 рабочих дня в неделю, Конкретные рабочие дни присутствия на работе определяются директором самостоятельно исходя из производственной необходимости. Продолжительность рабочего дня - 4 часа, время начала рабочего дня определяется самостоятельно в интервале от 8,00 до 13.00.
Здравствуйте, Светлана…
Это называется работа в режиме гибкого рабочего времени. В таком случае по соглашению сторон трудового договора они сами могут определить продолжительность и время начала работы.
Статья 102 Трудового кодекса РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Я думаю, что указанный Вами вариант вполне допустим.
Здравствуйте!
Вы вправе установить для директора режим неполного рабочего времени, который, как раз и устанавливается по соглашению сторон трудового договора работнику при приеме на работу. Неполное рабочее время обязательно должно быть отражено в трудовом договоре, так как такое требование установлено в Трудовом кодексе Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/docum...
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Конкретные рабочие дни присутствия на работе определяются директором самостоятельно исходя из производственной необходимости.
С таким графиком работы в трудовом договоре Вам необходимо прописать пункт о рабочем времени:
Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
— рабочая неделя составляет 2 (два) рабочих дня;
— продолжительность рабочей недели — 8 часов;
— режим рабочего времени: по 4 часа ежедневно (8 часов в неделю, учетный период — один месяц (или иной, который Вы будете применять)).
Работнику предоставляется возможность работы в режиме гибкого рабочего времени, которое состоит в праве Работника самостоятельно выбирать время трудовой деятельности в пределах установленного в _______________ (наименование Организации) графика:
Работнику устанавливается оклад в размере _____________.
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
Добрый день! В данном случае, руководствуясь ст. 93 ТК РФ в трудовом договоре с директором по соглашению сторон может быть установлен не полный рабочий день.
Составьте трудовой договор на неполный рабочий день, включив в него все необходимые сведения и условия, как того требует закон. Это, в частности, режим работы и отдыха (если он индивидуален для работника), условие об оплате труда.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В трудовой договор необходимо включить все те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ).
Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
При неполном рабочем дне может быть любая продолжительность рабочей недели. Например, пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Количество часов, которое работник должен отработать в неделю при неполном рабочем дне может быть любое, никаких ограничений в законе нет. Поэтому стандартную 40-часовую рабочую неделю можно уменьшить на любое время.
Здравствуйте, Светлана. Ваш вопрос регулируется, в том числе «Трудовой кодекс Российской Федерации»Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
таким образом, при указанном вами варианте рабочего времени для директора, вы при заключении ТД имеете право указать ему предложенный вами в тексте вопроса вариант рабочего времени и возможность его регулировки работником. Кроме всего прочего, ТД имеет и иные основные составляющие. Рекомендую полностью ТД составить в соответствии с требованием ТК РФ, во избежании недоразумений в будущем. Удачи вам!..
Здравствуйте Светлана.
Можно ли в трудовом договоре с директором указать, что ему устанавливается 8 часовая продолжительность рабочей недели. 2 рабочих дня в неделю, Конкретные рабочие дни присутствия на работе определяются директором самостоятельно исходя из производственной необходимости
Из вопроса непонятно Вы принимаете на работу директора, или он у Вас уже состоит в трудовых правоотношениях с организацией, уточните.
Если Вы принимаете директора на работу, то вправе определить режим его рабочего времени по соглашению с ним, при это главное не нарушать требования к нормальной продолжительности рабочего времени
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Соответственно условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор заключаемый с работником.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Если же речь идет о действующем работнике, в этом случае изменение ранее достигнутого обязательного условия режима рабочего времени по его трудовому договору, вы можете изменить путем заключения с его согласия дополнительного соглашения к его трудовому договору в порядке
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вынести приказ о внесении таких изменений с которым работника нужно обязательно ознакомить под роспись, в порядке статьи
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Т.е. в трудовом договоре должны быть отражены такие обязательные условия как: рабочее время и время отдыха с определением:
- продолжительности рабочей недели;
- продолжительности рабочего времени;
- режима работы;
- особенности режима работы.
Выше я приложил форму трудового договора рекомендованную Рострудом РФ, в ней все полностью указано.
Соответственно и изменению, если речь идет об изменении трудового договора, будут подлежать именно эти условия.
Также рекомендую ознакомиться с соответствующим разъяснениями Роструда РФ по официальным ссылкам:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Таким образом, можно совмещать режим неполного рабочего времени с режимом гибкого рабочего времени?
В общем это не запрещено по закону, но Вам следует учитывать, что возможность такого режима рабочего времени у Вас должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении об оплате труда, т.е. в локальных актах работодателя, т.е. это потребует внесения изменений и в них в том числе.
Таким образом, можно совмещать режим неполного рабочего времени с режимом гибкого рабочего времени?
В Вашем случае так и есть. Можно…