Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рационализаторство - право или обязанность?
Здравствуйте. Я работаю в одном из подразделений Газпрома в качестве инженера по эксплуатации оборудования газовых объектов 2 категории, а по сути - сменным инженером по графику. В недавно обновленной должностной инструкции добавлен пункт, по которому сменных инженеров обязуют участвовать в рационализаторском движении, подавая N-ое количество рацпредложений в квартал, полугодие и т.д., согласно плана, утвержденного в головном подразделении. В данный момент работодатель (в лице непосредственного начальника) настаивает на написании объяснительной за не участие в рационализаторском движении по итогам прошедшего квартала, за которой непременно последует лишение премии за прошедший месяц. Является ли данные действия юридически правомерными?
Здравствуйте Дмитрий.
В недавно обновленной должностной инструкции добавлен пункт,… обязуют участвовать в рационализаторском движении,… В данный момент работодатель (в лице непосредственного начальника) настаивает на написании объяснительной
Должностная инструкция, как локальный акт работодателя, должна соответствовать его трудовой функции по условиям трудового договора.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если же она ей не соответствует, а насколько я понял это так, ведь при заключении с Вами трудового договора такой обязанности у Вас не было, но такая должностная инструкция не подлежит применению, как ухудшающая положение работника, тем более работодатель не вправе требовать объяснительную за отказ от выполнения этой обязанности.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.
Основываясь на выводах указанных в моем первом ответе, считаю что данные требования являются неправомерными, по сути работодатель намерен возложить на Вас выполнение дополнительной работы, что возможно по закону только с согласия самого работника и за отдельное вознаграждение.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Сообщите работодателю о том, что он нарушает трудовое законодательство, условия заключенного с Вами трудового договора, а также о том, что в случае продолжения незаконных действий по принуждению Вас выполнять дополнительную работу без согласия и вознаграждения, что прямо запрещено законом
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Вы обратитесь за защитой своих прав и интересов в трудовую инспекцию. будет проведена внеплановая проверка, а работодатель привлечен к административной ответственности.
Проверка проводится в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Административная ответственность предусмотрена
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Во вложении к ответу бланк-образец жалобы.