В какой срок должны выплатить долг по зарплате?

Здравствуйте, Андрей.

Статья 140 Трудового кодекса РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

То есть в последний день работы работодатель обязан выплатить все средства, которые Вам причитаются.

Добрый день. 

Порядок расчета при увольнении регулируется ст.140 ТК РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда работник не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В полный расчет должны войти:

— остатки заработной платы за фактические отработанные дни;
— суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
— прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Если у работодателя такие большие задолженности, обратитесь в трудинспекцию или в прокуратуру за защитой Ваших прав. Также можете совместно с другими работниками подать иск в арбитражный суд о признании Вашего работодателя банкротом. Его имущество распродадут и из этих средств (если других средств у работодателя не будет) выплатят Вам зарплату. 

Здравствуйте, Андрей!

Вам правильно процитировали Трудовой кодекс о порядке расчета при увольнении. Я хочу вам показать немного другую сторону вопроса.

Исходя из описанной вами ситуации смею предположить, что вам вряд ли выплатят добровольно долг. Значит вам в любом случае нужно идти на конфронтацию с руководством, но уже пытаясь взыскать с них по максимуму. Написав заявление по собственному желанию, вы сильно ограничите свои возможности по максимизации требуемых выплат. Так как работодатель нарушил трудовой договор, то вы должны настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой вам компенсации в размере нескольких месячных окладов. Аргументировать данные требования вы должны пакетом документов, в который входят:

• Претензия к работодателю с расчетом суммы задолженности (основной долг, неустойка, компенсация морального вреда, возмещение убытков, компенсация за увольнение по соглашению сторон), со ссылками на нормативные акты, с проведением аналогии права с вашей ситуацией;
• Жалоба в Государственную инспекцию труда;
• Жалоба в Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы;
• Жалоба в Федеральную службу по труду и занятости;
• Жалоба в Министерство труда и социальной защиты РФ;
• Жалоба в Прокуратуру;
• Жалоба в Федеральную налоговую службу РФ;
• Исковое заявление в суд;
• Сопутствующие ходатайства.

Последние два документа позволят вам взыскать с него задолженность в судебном порядке. Пакет жалоб, направленных в соответствующие органы, инициирует череду проверок различных инстанций, которые парализуют его работу, обязательно найдут нарушения, выпишут немало штрафов, исчисляемых сотнями тысяч рублей.

Поэтому, увидев, что все документы составлены юридически грамотно, поняв, что ваши интересы защищает юрист, работодателю будет выгоднее пойти с вами на соглашение на ваших условиях. А если нет — тогда пустить в ход все составленные документы. Через суд вы в любом случае взыщете с него задолженность, хоть и в меньшем объеме. А работодатель потеряет на порядок больше.

Это стратегический план. Чтобы определить тактические шаги, юристу нужно точно знать вашу ситуацию со всеми подробностями.

Успехов вам в решении проблемы!