Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной
Здравствуйте! Прошу помочь в решении вопросов по данной ситуации: устроилась официально пол года назад в организацию на место декретного отпуска основного работника. Сейчас сама беременна и директор, не желая выплачивать мне декретные, вызывает основного работника, т.е. меня автоматически увольняют. Вопрос такой: будут ли мне выплачивать декретные? Если да, то кто? Последний работодатель или соц. защита? Если это понадобится Вам для сведения, я работала последние 2 года официально, муж работает в МВД, сотрудником полиции с 2012 года. Буду Вам очень благодарна, если не оставите без внимания мой вопрос. Заранее спасибо за ответ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.