8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отчетность для ООО с одним нанятым работником и учредителем в должности директора

Добрый день. Молодое ООО. В ООО один учредитель. Он же директор. Если сейчас он примет на работу 1 человека и приказом сделает его своим заместите лем и возложит на него все руководящие полномочия, то это ООО будет считаться как ооо с наемными работниками? И самый главный вопрос... сам директор хочет просто быть учредителем. По факту работать будет нанятый поставленный директор. Вот отчеты надо будет направлять в фонды как за одного работника или за двух (учредитель + нанятый директор) ? Цель вопроса - что надо сделать чтобы отчисления были за одного вот этого работающего за директора человека нанятого.

Показать полностью
, Руслан, г. Псков
Елена Новикова
Елена Новикова
Юрист, г. Воронеж-45

Добрый день. Тогда этого человека нужно брать на должность директора, а не заместителя директора. Боитесь его самоуправства, ограничьте в уставе его полномочия, и срок полномочий, например на 1 год. 

Учредитель вправе будет получать только дивиденды.

0
0
0
0

Любой физ. лицо — учредитель (независимо от их количества) юр. лица (ООО или др.) может являться работником данного юр. лица. а может и не являться. Отношения работника и юр. лица- работодателя регулируются нормами Трудового кодекса РФ (ТК), а отношения учредителя и юр. лица регулируются нормами корпоративного законодательства — в Вашем случае Гражданским кодексом РФ, Законом об ООО и уставом этого ООО.

Чтобы надлежаще оформить передачу полномочий от руководителя (работника) — учредителя к другому руководителю (работнику) необходимо:

1. В соответствии с уставом прекратить полномочия старого руководителя — решением единственного учредителя — его надо оформить письменно и на его основе оформить приказ об увольнении в соответствии с ТК;

2. В соответствии с уставом принять решение о назначении нового руководителя — также решением единственного учредителя, + на основе этого решения издать приказ о приёме на работу и заключить трудовой договор в соответствии с ТК.

После этого принятому на работу лицу необходимо делать ежемесячные начисления заработной платы, с которых делать отчисления в ПФ, ОМС, ФСС, удерживать НДФЛ… Отчётность — подаётся ежеквартально…

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Здравствуйте, являюсь единственным учредителем и директором ООО, брал кредит на исполнение долгосрочного
Здравствуйте, являюсь единственным учредителем и директором ООО, брал кредит на исполнение долгосрочного гос.контракта, в связи с ухудшением финансового состояния и увеличения стоимости строительных материалов не смог исполнить контракт и обязательств по кредиту соответственно. Банк взыскивает кредит по исполнительной надписи нотариуса, приставы в свою очередь наложили арест на все счета ООО. Вопрос у меня есть еще ИП (розничная торговля), сегодня арестовали счет этого ИП на сумму кредита ООО, правомерно ли это? Деятельность ИП поставлена под угрозу банкротства.
, вопрос №4151339, Павел, г. Москва
Семейное право
Кроме того, сотрудники "ООО" 30 января успели подать исковое заявление муровому судье, но так как исковое
Мой тесть 86 лет ,17 января 2024года, заключил договор оказания юридических услуг с "ООО", . С него взыскали 100000 руб. и 4000 на почтовые расходы, также тесть дал доверенность на юристов- сотрудников данного "ООО". заплатив 2500 рублей. нотариусу. Тесть хотел расторгнуть брак со своей женой, но с условием , чтобы не делить квартиру и дачу, сотрудники ООО ему это пообещали, хотя еще 18 июня 2017 года он обращался в другую юридическую фирму и ему было выдано Правовое заключение, относительно доли его жены. тесть ввиду преклонного возраста и определенных заболеваний не очень критически оценивает реальность, он вышел из больницы за день до составления данного заявления с "ООО ".про "Правовое заключение" полученное в 2017 году он забыл. Так же он не помнил кому и где и у какого нотариуса и в каких полномочиях он дал доверенность. Помнил только адрес нотариуса. Мы с ним пришли по этому адресу и отозвали данную доверенность, выданную на сотрудников "ООО". 1 февлаля тесть и Я пришли в офис "ООО" и тесть написал заявление на возврат денежных средств, на имя гендиректора ООО, тестю пообещали ответить в течении 10 дней. Кроме того, сотрудники "ООО" 30 января успели подать исковое заявление муровому судье, но так как исковое заявление было неправильно оформлено, судья его вернул тестю, мало того, в исковом заявлении помимо ошибок из-за которых его вернули тестю(истцу) еще неправильно было указано имя ответчика ( жены тестя). ответя на заявление и возврата денег со стороны "ООО"и не было. Я хочу подать исковое заявление в суд о возврате денежных средств в полном обьеме.
, вопрос №4150757, Николай, г. Москва
Трудовое право
И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск
Трудовое право
С ревизией я согласилась и подписала её даже находясь на больничном листе
Добрый вечер! Я устроилась в компанию Альбион 2002 это магазин Бристоль 30.11.2023г. До 13.05.2024 я работала. С 13.05.2024г я нахожусь на больничном листе с переломом ноги. 24.05.2024 г. увольняется один из сотрудников и проводится ревизия. С ревизией я согласилась и подписала её даже находясь на больничном листе. Мой больничный лист в данный момент продлен до 18.06.2024г. в этот период с 03.06.2024г я пишу заявление по собственному желанию. День увольнения у меня 17.06.2024. Компания на 14.06.2024 назначают ревизию в связи с моим увольнением. На сколько это законно. На ревизии я присутствовать не буду, с 24.05.2024г когда была ревизия по увольнению другого сотрудника я не выходила на ра ни разу.
, вопрос №4150068, Екатерина, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 22.04.2019