Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если пропущены записи в трудовой книжке?
в компании сотрудник принялся на должность + по соместительству там же(записи внесены), затем внесли запись об увольнении по основному месту. Далее следует запись о принятии на работу в другой организации. (то есть пропущена запись об увольнении по совместительству). Как правильно сформулировать? нужно ли указывать организацию и какими датами?
- IMG_9225.jpg
- IMG_9226.jpg
- IMG_9227.jpg
Здравствуйте Валерия.
В общем в порядке статьи 66 Трудового кодекса РФ, сведения о работе по совместительству вносятся по основному месту работы и по желанию работника, т.е. это необязательно.
Статья 66 Трудового кодекса рФ:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно
Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Если работник изъявил такое желание, о внесении записи о работе по совместительству, то в таком случае следует их внести согласно инструкции, формулировать в принципе также как и по основной работе никакой разницы, только указать что уволен с должности по совместительству.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
К примеру в приведенной инструкции указано:
Вы можете указать «Уволен по собственному желанию с должности____ (указать должность совместительства) , пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», этого будет вполне достаточно, т.е. указания на саму должность.
запись о приеме уже была внесена, а об увольнении нет, то есть если мы внесем сейчас — после приема по основному в другую компанию, тогда нарушим порядок. верно ли это будет?