8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли администрация детсада расформировывает группу детей во время отпуска воспитателя?

Здравствуйте! В нашем садике принята такая практика- если воспитатель уходит в отпуск или на больничный, то всех детей распределяют по другим группам. Воспитатель на группе один. Дети 3-летки. Это группа набрана в сентябре 2018г… У детей только формируется групповой иммунитет, а их уже три раза за полгода раскидывали по разным группам. В результате все с больничных «не вылезают». Вопрос такой: правомерны такие действия администрации?

С уважением, Ольга

, Ольга, г. Самара
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород

К сожалению, данные меры по расформированию Вашей группы и доукомплектованию другой группы возможны при наличии уважительных причин. Уход воспитателя в отпуск, а также его уход на больничный, являются уважительными причинами, тем более, что у Вас один воспитатель.

В настоящее время действует Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», которое позволяет комплектование групп детьми разных возрастов.

При необходимости допускается комплектование групп детьми разных возрастов.  

http://legalacts.ru/doc/postan...

0
0
0
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли действия продавца который обвиняет покупателя в неуплате товара через несколько дней, после оплаты товара, что подтверждает чек об оплате выданный самим продавцом?
Добрый день! Правомерно ли действия продавца который обвиняет покупателя в неуплате товара через несколько дней, после оплаты товара, что подтверждает чек об оплате выданный самим продавцом ?
, вопрос №4128257, Daria, г. Якутск
Трудовое право
Правомерно ли мне объявлять выговор?
Я зам директора по приказу веду табель учёта рабочего времени сотрудников. С сотрудницей работодатель заключил доп.соглашение в котором было прописано рабочая неделя 36 часов,то есть 7.2 часа я выставляла в табель.Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал. Директор мне объявил выговор за неправильный учёт рабочего времени.Я написала в объяснении ,что работодатель и работник заключили допсоглашение в котором прописано 5 дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.12.Правомерно ли мне объявлять выговор?
, вопрос №4127641, Маргарита, г. Москва
Трудовое право
Правомерно ли, перевести учителя - логопеда на 0, 5 ставки в связи с уменьшением количества воспитанников в детском саду
Правомерно ли, перевести учителя - логопеда на 0,5 ставки в связи с уменьшением количества воспитанников в детском саду.
, вопрос №4127612, Вера, г. Воронеж
Трудовое право
Могу ли после рождения ребенка взять отпуск по уходу за ребенком или меня точно уволят?
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается через пару недель. Предоставила работодателю справку о беременности. Работодатель ничего не отвечает. Я прочла что уволить не имеют права, должны продлить договор. Так ли это? И если продлят то до какого момента? Могу ли после рождения ребенка взять отпуск по уходу за ребенком или меня точно уволят?
, вопрос №4127646, Инна, г. Волгоград
Дата обновления страницы 29.03.2019