Отпуск с последующим увольнением

Добрый день, Татьяна! Отпуск предоставляется в соответствии с заявлением работника. То есть если работник в заявлении просит предоставить ему 56 дней отпуска, то работодатель обязан предоставить все 56 дней. Полгода человек отработал, он вправе реализовать свое право на отпуск. И в законе нигде количество дней отпуска не ставится в зависимость от того, сколько месяцев в соответствующем рабочем году отработал работник. Поэтому все 56 дней он взять вправе. 

С расчетом суммы отпускных чуть сложнее. Вообще если работник целиком использовал отпуск, а потом решил уволиться до окончания этого рабочего года, то работодатель вправе произвести удержания излишне выплаченной суммы.  Ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В Вашем случае, если Вы точно знаете, что человек уволится по окончании отпуска, Вы сразу делаете необходимый расчет отпускных. Оплачиваете (в виде отпускных) ему только отработанные месяцы и дни.

С уважением!