Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имели ли право уволить за день до смены без указания оснований?
Здравствуйте...уволили за день до смены..имелили ли право..аргументы привести толком не смогли..работа официально
Добрый день! Ваше увольнение должно было быть оформлено приказом, Вам должна была быть выдана справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ, должны были вернуть трудовую книжку и произвести расчет. Потребуйте письменным заявлением (одно отдайте, на другом пусть поставят отметку, если откажутся — направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) обоснование причин Вашего увольнения, копию приказа и трудовую книжку.
Сразу обратитесь с копией письменного заявления и трудовым договором в трудовую инспекцию.
Как получите соответствующие документы сможете обратиться в прокурату и суд.
Основания расторжения трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в статьях 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.