Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при несогласии с депремированием на работе?
Меня собираются депремировать, как было сказано за самые низкие показатели в работе; работаю в аптеке, приказа по депремированию еще не было; попросил на месте положение о премировании-сказали что нужно ехать в офис, мол такие документы не высылают. Работаю в организации полгода, на протяжении этого времени никого больше не депремировали, сумма небольшая 2000 руб, но хотелось бы разобраться. Если в положении о премировании данной организации не прописаны основания для депремирования, а в частности не указаны те причины по которым меня хотят депремировать и не указано как рассчитывается эта сумма, действия организации являются незаконными? И стоит ли в таком случае обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Из вышеизложенного следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому поощрение работников за труд является правом работодателя, которым он может не воспользоваться.
Для точного ответа на вопрос необходимо изучать Положение о премировании.
В случае депремирования, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, она проведет проверку соблюдения требований трудового законодательства.
Обращение в трудовою инспекцию не может служить основанием для Вашего увольнения.