Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли выходить на работу, если у меня отпуск по графику, но отпускные не выплатили?
Здравствуйте,
я должен выйти в отпуск, который заранее был запланирован графиком. Однако в моем понимании не была соблюдена процедура - не было письменного предупреждения от руководителя о предстоящем отпуске (за 2 недели до его начала), а также не были выплачены отпускные (за 3 дня до его начала). Боюсь, что отпуск в таком случае недействителен, и боюсь получить прогул. Вопрос, должен ли я выйти на работу по графику? Ст 124 ТК РФ гласит, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Лев, здравствуйте!
Ваш отпуск действительный. Обратите внимание на процитированное Вами положение закона. Перенос отпуска осуществляется если есть заявление работника. Если Вы такое заявление работодателю не направляли, оснований для изменение периода отпуска у работодателя отсутствуют.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.