Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда жаловаться, если принудительно отправляют в отпуск?
Добрый день! На предприятии объявили о сокращении штата, при этом сказали что мы должны в последние месяцы отгулять неотгуляный отпуск, на работу устроился в марте этого года, соответственно графика отпусков нет. Накопилось около 21 дня. Имею ли я право не идти в отпуск, или сам выбрать время отпуска(например захватить все новогодние праздники, что бы потерять минимум рабочих дней)? И как работодатель может обязать меня пойти в определенное время?
Кирилл, добрый вечер! Отпуск предоставляется по соглашению сторон и в соответствии с графиком отпусков.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С уважением, Татьяна.
28.11.2018г.
Заставить Вас не могут. По приказу могут направить только в вынужденный отпуск.