8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа по совместительству в двух образовательных организациях

Добрый день! Я работаю в школе учителем технологии 9 часов в неделю+ 0,5 ставки педагога организатора, пятидневная рабочая неделя. Могу я устроиться еще в детский сад сторожем, с режимом работы ночь (12 часов) через две, в выходные и праздничные: сутки через двое, на 0.9 ставки.

, Светлана, г. Екатеринбург
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Количество работодателей, у которых работник может работать одновременно, при этом не ограничено. Однако, нужно понимать, что если в общей сложности у Вас будет рабочего времени по 24 часа в сутки каждый день или близко к тому (то есть будет очевидно, что Вы физически не можете полноценно выполнять работу без выходных, сна, питания и отдыха, а возможно, ее выполняет кто-то другой или никто не выполняет, а Вы получаете деньги), то вопросы может начать задавать ФСС, ПФР, а также органы, проверяющие бюджетные организации на предмет законного расходования бюджетных средств.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Лицензирование
Консультация для юр лица с образовательной лицензией, после составление договоров
Консультация для юр лица с образовательной лицензией, после составление договоров
, вопрос №4151892, Данил, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?
Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?
, вопрос №4150760, Софья, г. Москва
Все
я уволена по ликвидации с основного места работы у меня 2 года
я уволена по ликвидации с основного места работы у меня 2 года есть внешнее совмещение в другой организации на 0.25. я сейчас пишу ей заявление на выплату пособия за 2 месяц. она мне говорит, что я не имею права, т.к. у меня есть внешнее совмещение не смотря на это первая выплата была осуществлена имею ли я право получить вторую выплату?
, вопрос №4150577, Дарья,
Лицензирование
Подскажите, пожалуйста, нужна ли образовательная лицензия?
Добрый день. Планирую запуск курса по контекстной рекламе через самозанятость. Проводить вебинары и проверять дз буду только я. Подскажите, пожалуйста, нужна ли образовательная лицензия?
, вопрос №4150392, Дарья, г. Москва
Трудовое право
И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
Добрый день! Работник - донор требует два дня отдыха к справке о сдачи крови и её компонентов. День сдачи был рабочим, работник вышел на работу и принёс справку. День сдачи табелировался как полностью отработанный день. Один день отдыха, работодатель готов дать в любое время по просьбе работника. Вопрос: Работодатель обязан дать по ТКРФ один или два дня выходных? И если два, то почему, если работник не находился в отпуске в момент сдачи?
, вопрос №4150276, Любовь, г. Новочеркасск
Дата обновления страницы 27.11.2018