Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разрешено ли совместительство для инвалида 3 группы и как оно оплачивается?
Я инвалид 3 группы( заболевание общее, если конкретней онкология). Ответьте пожалуйста , могут ли меня заставить работать по совместительству 2/2 по 12 часов, мой график работы 5 дней с 7.00 до 15.12. Работаю рабочий прачечной( стирка, глажка, выдача униформы). В дополнительную работу хотят вменить: сортировку и сбор грязного белья по мешкам и отправку в прачечную; приемка белья с прачечной( это мешки с бельём выгрузка, раскладка и подсчет) и шитье на машине, т.е я буду должна выполнять обязоности кастелянши. Нас работает в подразделение трое: 2 кастелчнши и 1 рабочий прачечной. и начальство решило, что на время отпуска по устному уговору мы обязаны выполнять обязанности другого. Ответьте мне; ведь это не правомочно. Хотелось бы знать татьи закона. Заранее спасибо.
Как оформление Ваших обязанностей по совместительству, так и расширение Ваших должностных обязанностей возможно только по соглашению обеих сторон: работника и работодателя. То есть Ваше согласие обязательно.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Тем более, если Вы инвалид. В Вашей ИПР должны быть установлены рекомендации по условиям труда, которые работодатель должен соблюдать, если Вы при трудоустройстве показывали ИПР.
При этом нет исключений для определенной категории лиц. Согласие работника обязательно при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы.