Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли директор назначить себе оклад в полставки?

Фирма маленькая доходы мизерные. Я работаю один. Как уменьшить налоги?

как уменьшить НДФЛ и другие налоги в Пенсионный фонд.

19 сентября 2018, 16:53, Шмельков, г. Невинномысск

Тимур Сардер

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Оформляйте почасовую ставку и в графике работы указывайте, что работаете по 2 часа в день.

Учтите, что Ваши действия в данном случае будут незаконны и влекут за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

«1. Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до двух лет.»

Надеюсь, мой ответ помог Вам, удачи!

19 сентября 2018, 17:38

Артур Баграмян

Юрист, г. Невинномысск

Добрый день!

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Таким образом, не вижу законных препятствий для установления неполного рабочего времени.

20 сентября 2018, 11:10

Похожие вопросы

1000 ₽

Защита прав работников

Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём, когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?

Решением учредителя 000 (100%) директор был уволен, но не ознакомлен в установленном порядке. После увольнения директором стала сама учредитель. Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём , когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?

Вчера в 20:55, вопрос №4144576, Алексей, г. Ангарск

3 ответа

700 ₽

Военное право

Добрый день, при проведении ошм с согласия был назначен на низшую должность с сохранением оклада по прежней должности

Добрый день, при проведении ошм с согласия был назначен на низшую должность с сохранением оклада по прежней должности. Имею ли я право на увольнение при последующим проведении ошм, спасибо

Вчера в 08:54, вопрос №4143679, Владимир, г. Москва

2 ответа

Семейное право

У меня семеро несовершеннолетних детей, с мужем развлжусь на какой процент оклада я имею права подать?

У меня семеро несовершеннолетних детей,с мужем развлжусь на какой процент оклада я имею права подать?

Вчера в 07:49, вопрос №4143509, Галина, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Имеет ли право бывшая жена запрещать мне забирать ребенка к себе обосновывая это тем, что ребенок не знает мою нынешнюю жену?

С бывшей женой имеем одного общего ребенка. Ребенку 11 лет. Бывшая жена не разрешает забирать ребенка к себе, оправдывая это тем, что у меня другая семья (гражданская жена и ребенок) и ребенок их не знает. Мы живем в разных городах и часто ездить к ним, чтобы увидеться с ребенком я не могу. При всем при этом ребенок хочет ко мне приехать и познакомиться с моей новой семьей. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право бывшая жена запрещать мне забирать ребенка к себе обосновывая это тем, что ребенок не знает мою нынешнюю жену? Имеет ли смысл обращаться с иском в суд, чтобы мне разрешили забирать ребенка к себе хотя бы на несколько дней?

04 июня, 20:28, вопрос №4143187, Сергей, г. Москва

1 ответ