Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать доплату по факту совмещения профессий?
Что делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы
В том случае, если Вы не подписали новую должностную инструкцию, Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы без доплаты. Усматривается, что работодатель таким образом в одностороннем порядке намерен внести изменения в условия трудового договора. В таком случае он должен за два месяца письменно Вас об этом уведомить и соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом (ст. 74)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если процедура не соблюдена, а работодатель принуждает подписать согласие (должностную инструкцию) смело жалуйтесь в трудовую инспекцию (можно по горячей линии через сайт). За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена серьезная ответственность. Если вы подпишите изменения, то это будет выглядеть как соглашение сторон и дальше отстоять свое право будет достаточно проблематично.