Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ученический договор
Добрый день. Работаю в одной компании по трудовому договору. На определенном периоде работодатель предложил проект - "написание книги". Для этого был подписан дополнительно ученический договор, в котором говориться, что в случае досрочного прекращения этого договора (до момента окончания обучения) по "собственному желанию", я буду обязан вернуть все выплаченные в качестве стипендии деньги. Законен ли такой пункт? Также в договоре прописано, что я обязан еще три месяца отработать после момента завершения договора. Будет ли отвественноть, если я не буду эти 3 месяца отрабатывать?
Добрый день! Как следует из статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Следовательно работодатель законно прописал в договоре условие о возврате Вами стипендии в случае несоблюдения обязанностей, предусмотренных указанным договором. И в случае судебного спора, в случае, если Вы не отработаете у данного работодателя предусмотренный договором срок, суд обяжет Вас вернуть не только стипендию, но и все расходы, понесенные работодателем на Ваше обучение. Такими могут быть (документально подтвержденные работодателем!): оплата Вашего обучения какой-нибудь организации, командировочные расходы к месту учебы и др.
Но, по опыту, хочу сказать, что 3 месяца - это "гуманный" срок. Общепринятым (исходя из особых требований в этой части НК РФ) является срок - 1 год. Поэтому лучше потерпеть.
Максим, вот что говорит закон по поводу ответственности за несоблюдение ученического договора: Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Поэтому в этой части Ваш договор не противоречит закону.
Успехов!
Людмила, Егор, спасибо за ответ. В моем договоре ответственность прописана только за расторжение договора в момент обучения (пока оно полностью не окончено). Насколько этот пункт имеет право на существование? Ведь если не ошибаюсь в ТК РФ говорится, что в случае, если договор расторгнут до конца обучения, никакие деньги не возвращаются.
Максим, доброй ночи! Как следует из статьи 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Следовательно, если в договоре не предусмотрена возможность его расторжения по инициативе Ученика до окончания срока обучения (а я практически уверена, что такая возможность в договоре отсутствует), то Ученик будет рассматриваться как Сторона, не исполнившая свои обязательства по договору, что даст работодателю право апеллировать к статье 207 ТК РФ при взыскании с Вас суммы понесенных расходов на Ваше обучение.