Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник уходит в отпуск
Собираемся уволить работника по ст. 84 (отсутствие образования необходимого для данной должности), работник написал заявление на предоставление очередного отпуска, пходит ли отпускной период в 2 месяца отработки если период отпуска находится в теле 2-х месячной отработки?
, Александр, г. Мегион
Ольга Варапанова
Здравствуйте, Александр.
Согласно ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В связи с чем «отрабатывать» две недели у увольняющегося работника нет. В случае, если на эти две недели приходится ежегодный отпуск, то он никак не влияет на продолжительность этого срока; срок предупреждения не продлевается.
Похожие вопросы
Здравствуйте, сохранится ли отпуск 28 дней при увольнении переводом из одного ООО "гация" в другой ООО "ранова"
Здравствуйте, сохранится ли отпуск 28 дней при увольнении переводом из одного ООО "гация" в другой ООО "ранова" . Работаю в сети, а названия ООО разные.
Здравствуйте, могу ли я завтрашнего дня взять отпуск, с последующим увольнением
Здравствуйте, могу ли я завтрашнего дня взять отпуск, с последующим увольнением. Работаю 21 год
Законны ли предложения работодателя?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обувной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?
Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков?
Добрый день.
Я забыла когда я должна идти в отпуск. В сети есть не подписанный график отпусков, но я не уверенна, что он актуальный. Согласно нему у меня уже было 2 отпуска. Но Работодатель не уведомил меня о них и соответственно не оплатил. Я работала в это время.
Сейчас, когда у меня наступил 3я часть отпуска по графику, кадровик заставляет подписать мое заявление начальником, директором, китайским коллегой, работником, кто будет замещать меня и с ними со всеми согласовать.
Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков?
И чтобы это они сделали быстро. По опыту кадровик подделывает документы.
Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые?
Работаю 2/2 уже три года. Ни разу за этот период не брала отпуск, увольняться не планирую. Обязан ли работодатель по моему заявлению выплатить отпускные за неиспользованные отпуска прошлых лет? Если нет, то могу ли взять отпуск в этом году и попросить какую-либо компенсацию за прошлые? Заранее спасибо.
Ну, вообще-то не работник расторгает трудовой договор, а работодатель выдает уведомление о несоответствии работника занимаемой должности по ст. 84, Уведомление выдается за 2 месяца до увольнения, в этот период, в середине периода, работник уходит в отпуск. ВОПРОС — дни отпуска входят в эти 2 месяца, или срок уведомления увеличивается на дни отпуска?
Вообще-то ст. 84 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя уведомлять работника об увольнении по такому основанию за два месяца. У него только есть обязанность предложить ему другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Если такое нарушение правил заключения трудового договора имело место не по вине работника, ему также выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.