Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение за профнепригодность на испытательном сроке?
Работаю 2 месяца, вчера не сдала аттестацию, предложили уволиться по собственному желанию или грозились уволить за профнепригодность. Как лучше поступить?
Дарья, здравствуйте. На испытательном сроке работодатель может Вас уволить по той причине, что Вы не прошли испытание, и это будет вполне законно и не составит им особого труда. Поэтому я бы написала заявление по собственному желанию. В этом случае Вы обязаны отработать 3 дня, а не 2 недели. Согласно ст.71 ТК РФ
"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
спасибо Вам большое!!!
Удачи!