Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка и положение об оплате труда?
Трудовая инспекция запросила Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда. Есть ли у ИП обязанность иметь эти документы? Или можно только Правила внутреннего распорядка? Или оба необязательны, если все прописано в Трудовом договоре?
Здравствуйте Диана!
По общему правилу, предусмотренному ст. 22 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов — это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях издание локального нормативного акта является для работодателя обязательным.Так, работодатель обязан утвердить правила внутреннего трудового распорядка (статьи 68, 100, 189, 190 ТК РФ), правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Как следует из статей 15 и 57 ТК РФ, работодатель, принимающий работников на работу по должности, должен иметь штатное расписание.
Также у работодателя должен существовать локальный нормативный акт, утверждающий форму расчетного листка (часть вторая ст. 136 ТК РФ). Из статей 86-88 ТК РФ следует необходимость принятия работодателем локального нормативного акта, устанавливающего порядок обработки персональных данных работников.
Отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других) вправе лишь работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели, отнесенные федеральным законом к микропредприятиям
Здравствуйте. Закон не обязывает работодателя (в т.ч. ИП) принимать локальные нормативные акты, однако в некоторых случаях это все же обязательно. Речь идет о
правилах внутреннего трудового распорядка (статьи 68, 100, 189, 190 ТК РФ), правилах и инструкциях по охране труда (ст. 212 ТК РФ), должна быть утверждена форма расчетного листка, штатное расписание, если есть наемные работники.Работников необходимо под роспись знакомить с локальными нормативными актами; невыполнение этих требований расценивается органами контроля как нарушение трудового законодательства.