Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если попросили в организации уволиться по собственному желанию?
Здравствуйте. Я почти год работаю в одной организации. У меня двое маленьких несовершеннолетних детей, мать одиночка в разводе. По статусу я мало обеспеченная и мне нужно соответственно официальное трудоустройство, чтобы получать детское пособие. Устроена официально, но никакого договора и приказа о принятии на работу я не подписывала. Но справки о доходах мне давали и запись в трудовой есть, что я работаю в магазине продавцом. Еще я учусь заочно. Два раза в год у меня сессия. Но так получилось, что начальство не увидело во мне перспективы и я не оправдываю их надежды. Была допущена небольшая оплошность с моей стороны и моего напарника. Но накричали на меня, виноватой осталась я, всех собак спустили на меня, обвинили во всех грехах.... Многое я узнала о себе нового что думает обо мне начальство. А напарник стоял молча и смотрел как меня отчитывают, хотя виноваты били оба и не заступился. Но не ошибается тот, кто не работает. Вывод: я плохой работник, меня уволили, сразу же выгнали с магазина и не дали доработать мне мою смену. Спустя минут 20, когда весь пар у начальства вышел. Я зашла в кабинет к начальству, погорили уже спокойно. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Расчета за март что я отработала, не отдали. Сказали что не видят смысла мне здесь работать, причем прям перед сессией уволили? Может чтобы не оплачивать учебный отпуск, а лучше уволить неудобного сотрудника? Правильно ли поступило начальство? Что мне делать? Писать заявление и поступить как выгодно начальству, смириться что я плохой работник? Или ещё есть выход?
Здравствуйте, Анастасия!
Вы спрашиваете:
Что делать, если попросили в организации уволиться по собственному желанию?
Увольнять Вас или нет зависит от степени грубости или сложности допущенного Вами нарушения трудовой дисциплины, в котором надо бы разбираться не путём ссоры, а спокойно и внимательно. У Вас есть такой выход, найти взаимопонимание с работодателем и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Предложите работодателю примерно такой вариант: Вы меня привлекаете к дисциплинарной ответственности за допущенное нарушение и я продолжаю работать". Только для себя имейте в виду требования ст. 81 ТК РФ, отдельные пункты которого я цитирую ниже.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Это далеко не все пункты статьи 81 ТК РФ. Я ведь не знаю, в чём выразилось Ваше нарушение, вызвавшее недовольство работодателя. Если Ваше нарушение не входит в перечень названной статьи, то уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе. Он вправе объявит выговор, лишить премиальных, но не уволить. Продумайте сами свою проблему с учётом того, что я написал.
Дело в том, что пришёл товар в двух коробках. Мы одну с напарником отверили, вторую я почти отверила по фактуре, но мы же работаем в магазине и соответственно попутно бросаю своё дело и иду к покупателю, чтобы проконсультировать, посоветовать, ну и это же в моих интересах сделать выручку магазину. Ну так мы попутно, то продавали, то отверяли товар. Напарник убрал коробку на склад, которую не до конца отверили. Он сказал давай потом, да там всё нормально. Соответственно когда приехало начальство, оказалось, что товар пришёл не весь, а его уже поставили на приход. Начальство вспылило, стали кричать только на меня, что это я плохо работаю, я делаю плохие выручки и вообще я плохой работник, что я их не устраиваю, весь пыл и негатив спустили только на меня. А напарник молча стоял и смотрел как меня отчитывают. Даже слова не сказал. Меня сразу выгнали, не дали доработать смену до конца и попросили уволиться по собственному желанию.
Анастасия, Вы почему-то повторили свой вопрос. Все указанные Вами детали Вам нужно написать в своём объяснении. Без письменного объяснения или отказа написать его Вас не имеют права уволить. Я написал Вам что делать. Продумайте и действуйте. Заявление об увольнении не пишите, если хотите продолжать работу. Если уволят по указанным Вами причинам — обжалуйте приказ в суд, добейтесь справедливости, а потом сами и увольняйтесь (из принципа). Иначе Вам не дадут спокойно работать. Начальство не любит поражений от своих работников.