Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны быть прописаны должностные обязанности в договоре?
В должностых обязанностях в трудовом договоре все указано достаточно обще, всего 5 строчек. На запрос о конкретизации работодатель, отвечает, что это может быть оформлено в любом виде, так как нет кпких-либо законов, требующих оформление по определенному образцу. Как быть, обязанности описаны очень обобщенно, например, сопровождение ежедневных бухгалтерских операций и составление необходимых документов.
Доброго времени суток!
Общие права и обязанности работников помимо трудового кодекса РФ регламентируются коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией.
Поэтому, все должностные обязанности работника должны быть четко и детально описаны в должностной инструкции. Если она нечеткая и обобщенная, то впринципе это не нарушение. В данной ситуации плюс на вашей стороне. Если вы что-то не сделали или сделали не так (а это не отражено в должностной инструкции), то вас очень сложно наказать. Точнее, работодатель амбициозно наказывает, а работник (если грамотный) обращается в суд и (около 90%) выигрывает дело. Так, что решать вам. Стоит добиваться уточнений или оставить все как есть.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь, рад буду помочь.
Удачи и успехов вам.