Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой период можно заявить о невыплате зпл по командировкам
время нахождения в командировке - всегда оплачивалось по окладу. А не по среднему - который больше так как есть годовая премия.
Командировок много было каждый месяц и не одна.
После увольнения в трёх месячный срок подала иск о неполной оплате.
Подскажите - какой период за последние три месяца с даты обращения в суд или за предшествующий год с даты обращения в суд?
Даты такие:
19 октября - увольнение.
19января след года- обращение в суд о неполной выплате
Не вполне понимаю какой период - с 19 января по 19 января предыдущего года?
Или три месяца предшествующих обращению?
Добрый день
За взысканием выплат, причитающихся работникам, установлен срок в 1 год
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Другой вопрос — какой характер имеет данная выплата? Премия?
Добрый вечер,
дополню коллегу, течение годового срока для подачи иска начинается со дня увольнения:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С уважением, Логинов Сергей
Я правильно вас понимаю, что годовой срок начался с даты увольнения- 20 октября. А за какой период я могу заявить требования?
Может я что то путаю или понимаю не так. Ведь отплата командировок всегда на предприятии осуществлялась по окладу а не среднему, который выше . И соотвественно компания недоплачивала. - длящееся нарушение
Мой вопрос командировки за какой период можно требовать оплатить?
Я говорю о зарплате в период командировки. Она выплачивалась равной окладу, в не среднему заработку. Как я понимаю на период командировки за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Т е по факту получается что выплачивали оплату труда в период нахождения в командировке исходя из оклада, а не по среднему. Те недоплачивали тк средний заработок выше чем оклад из-за годовых премий.
ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Работодатель обязан оплатить командировку из среднего заработка, если для вас это получается выше, чем по окладу, вы можете указать соответствующее требование в суде.
Добрый вечер!
В Вашем случае суд будет рассматривать требования по спорным суммам за командировочные в период с 20 января 2017 г. по 20 октября 2017 г.
также Вы можете заявить свои денежные требования и за более ранний период, но они будут отклонены судом, если о пропуске срока исковой давности заявит Ответчик (работодатель).
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)ГК РФ Статья 199. Применение исковой давности
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Татьяна, Правительство РФ Постановлением от 24.12.2007 N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. К таким выплатам согласно п. 2 Положения N 922 относятся, в частности, заработная плата, денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленные гонорары, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения.
Для того, чтобы ответить на вопрос касательно премии, необходимо знать о локальных нормативных актах работодателя, в соответствии с которыми эта премия начисляется, положения об оплате труда и т.д. является ли премия обязательной
Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом
В частости, если премия является поощрением за труд, то взыскать ее принудительно практически не возможно
На этот счет есть позиция верховного суда
Верховный суд установил, что если трудовой договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется
Предлагаю ознакомиться: http://test.vsrf.ru/stor_pdf.p...
Вы о чем говорите, а зарплате, премии, оплате командировочных?
Срок исчисляется со дня увольнения, когда работнику должны были быть выплачен расчет.
Срок, с какого начинать отчет, зависит от характеры выплат