Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как решить вопрос в соответствии с ТК РФ?
Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,а именно до 2019 г. Но с 5 января я попала с малолетним своим ребенком в стационар (скарлатина) а 9.01.18г. в мой день рождения мне позвонили с работы и сказали ,что я уволена,в связи с выходом на работу основной сотрудницы с 9.01. Как такое может быть? Меня никто не извещал об этом,к тому же я материально-ответственное лицо. Что делать?Лежу в больнице...Ребенок сильно болен... Елена.
Елена, вас должны были известить за три рабочих дня до увольнения. Это нарушение, которое сразу бросается в глаза, а в остальном — нужно читать договор, может, есть какие-то зацепки. Можете прислать договор в чате, я почитаю.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Елена здравствуйте!
Работница, принятая на период отсутствия основной сотрудницы, может быть уволена в день ее выхода. Предупреждать о таком увольнении работодатель не обязан.
при этом, больничный оплатят только до даты увольнения (в случае если больничный оформлен как уход за ребенком)
Правовое обоснование:
В соответствии с абз 2 ч 1 ст 57 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ч 1 ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч 3 ст 79 ТК РФ).
--------
ст 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Обращу Внимание на правильность понимания ст 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
То есть законодатель прописал исключение, а именно, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника то уведомление (предупреждение) о расторжении не должно быть.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.