Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продление отпуска на следующий год в связи с болезнью
Ситуация такая: взяла официальный отпуск на 5 дней с 25 по 29 декабря, а 25ого заболела, вызвала врача и скорее всего мне дадут больничный лист как раз на эти отпускные 5 дней. НО! Начальник сказал, что все отпуска, за свой счёт и больничные писать строго до 20ого декабря, если позже, то премии лишит! Но болезнь ведь невозможно предугадать!
Что делать в такой ситуации?
По закону отпуск продлевается на количество больничных дней, но впереди праздники и первый рабочий день 9 января, получается по закону я могу продлить отпуск с 9 по 13?
Добрый день, Ева.
1. Если вы заболели в период отпуска, то отпуск автоматически продлевается на число дней отпуска. При этом вы должны уведомить о больничном работодателя (позвонить, написать). А по выходу на работу — передать больничный лист.
Праздники в отпуск не включаются. Соответственно, вы должны выйти на работу 15 января. (1-6 и 8 января — праздники)
2. По поводу лишения или уменьшения премии. Нужно смотреть условия премирования. Может быть у вас премия поставлена в зависимость от количество больничных. Тогда ее можно уменьшить пропорционально фактически отработанному времени (насчет совсем лишить вряд ли).
Если нет, то лишение премии незаконно. Можете обратиться в инспекцию труда, если работодатель лишит премии (попросите выдать копию приказа об этом).
Обоснование
ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.