Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли бухгалтер, требуя вернуть часть северной надбавки, назначенной ошибочно?
В трудавом догаворе написано что северная надбавка состовляет 10% но по ошибки компьютера или бугалтера оплачевалась 30% узнав об этом бугалтер оповестил меня в том что за все месяца каторые надбовлялась 30% я должен вернуть прова ли она?
Здравствуйте!
В трудавом догаворе написано что северная надбавка состовляет 10% но по ошибки компьютера или бугалтера оплачевалась 30% узнав об этом бугалтер оповестил меня в том что за все месяца каторые надбовлялась 30% я должен вернуть прова ли она?
Александр
В данной ситуации важно понять, в связи с чем именно выплачивались большие суммы.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
К Вашей ситуации подходит только вариант со счетной ошибкой (ошибка при арифметических подсчетах, например, умножили 8500 на 0.1 и получили не 850, а 2550). От того, была ли ошибка счетной, зависит возможность возврата. Если имела место опечатка бухгалтера, счетной ошибки нет, и возврат может быть произведен только с Вашего согласия. Так же и при счетной ошибке, требуется согласие работника на удержание.
То есть, если бухгалтер по своей невнимательности указывал в документах 30% вместо 10% (например, предполагал, что у Вас надбавка 30%), это его вина и деньги отдавать Вы не обязаны. Если в компьютерной программе произошел сбой, на практике это обычно считается счетной ошибкой и влечет удержание.