Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли задержание на санитарный час после рабочего времени?
Имеет ли право работодатель оставить сотрудников на санитарный час,после работы раз в неделю в течении всех месяцев?
Татьяна, добрый день.
Продолжительность рабочего времени более восьми часов в день, но не более 40 часов в неделю в каждом конкретном случае должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и соблюдения гигиенических нормативов. Сорокачасовая рабочая неделя — это норматив, который не имеют право нарушать ни работодатель, ни сами работники. Исключение — сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ). Основания для привлечения к сверхурочным работам также отражены в статье 99. В Вашем случае оставление на санитарный час носит периодический характер и не может расцениваться как вынужденная мера привлечения к сверхурочным работам. Необходимо также обратить внимание, выполняет ли работодатель условие о письменном согласии работников на сверхурочное время. Соответственно, требование работодателя незаконно.