Условия труда при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте, Мария.

Если вы действительно одинокая мать, вы защищены от увольненияпо инициативе работодателя до достижения ребенком 14 лет. Одинокой считается мать, если у ребенка в св. о рождении отец записан со слов матери и имеется справка из ЗАГСа, либо в графе «отец» стоит прочерк, либо отец ребенка умер, находится в местах лишения свободы, лишен родительских прав, находится в розыске за неуплату алиментов. Просто разведенная мать одинокой не считается.

Кроме того, увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договорапо инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
ст. 77, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Подскажите пожалуйста как мне быть?

Мария

особого выбора у вас нет. После получения уведомления об изменении условий ТД вы два месяца можете работать по прежнему режиму либо работодатель отправит вас в простой, если его не устроит ваш прежний режим работы. Если снова откажитесь от изменения условий ТД, то пока будет время, ищите другую работу.