Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли ведение врачом приема под чужой фамилией?
Здравствуйте ! Я работаю врачом неврологом в одной из районных ЦРБ по целевому направлению.В настоящий момент нахожусь в официальном отпуске,и на моё рабочее место поставили на постоянной основе другого врача,который ведёт приём не под своей,а под моей фамилией.т.е мое рабочее место не сохранилось.Перед отпуском я вышла замуж и поменяла фамилию,т.е та фамилия под которой ведётся прием уже недействительна.Имеет ли законное право другой врач вести приём пол моей фамилией и могу ли я подать на неё за это в суд?Имеются также дополнительные ньюансы в работе: работодатель предложил на должность врача невролога во взрослой поликлинике только четверть от ставки,обоснуя это тем,что мест якобы нет,врач,которого поставили на моё место ведёт приём на полной ставке.Также я заканчивала лечебный факультет и врачом являюсь взрослым,работать заставляют с детьми,правомочно ли это со стороны работодателя?Могу ли я расторгнуть договор о целевом направлении?
Здравствуйте, Мария.
В чем выражается
ведёт приём не под своей, а под моей фамилией
мария
Врач что, в медицинских документах, рецептах указывает вашу фамилию вместо своей и расписывается вашей подписью?
мое рабочее место не сохранилось
мария
откуда такой вывод? На время отпуска за работником сохраняется его рабочее место
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ст. 114, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Могу ли я расторгнуть договор о целевом направлении?
мария
Смотрите в своем договоре основания для расторжения такого договора, возможно, что
работодатель предложил на должность врача невролога во взрослой поликлинике только четверть от ставки, обоснуя это тем, что мест якобы нет, врач, которого поставили на моё место ведёт приём на полной ставке.Также я заканчивала лечебный факультет и врачом являюсь взрослым, работать заставляют с детьми
мария
может быть таким основанием.
Рабочее место не сохранилось,в том то и дело,на это место посадили другого врача на постоянной основе,работодатель чётко дал понять что на это место я больше не претендую.В системе промеда ведётся учётная запись под моей фамилией,т.е получается так,что я будучи в отпуске веду приём пациентов,плюс я ещё раз повторюсь,заставляют работать детским неврологом,при том условии что я врач взрослый и специализацию по детской неврологии не прозодила,т.е работаю в педиатрии без соответсвующего сертификата.
откройте свой трудовой договор и посмотрите, что там написано по поводу места работы, должности, рабочего времени и т.д. Работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором.
Если вы считаете, что ваши права нарушены — обратитесь с жалобой в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.
насчет такой системы ничего не знаю, не могу судить, какие могут быть последствия, но вам опять же ничего не мешает обратиться с жалобой.
Для обращения в суд нужно сформулировать, какие именно ваши права нарушены действиями (бездействием) и какого лица.