8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Лишение премии

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста: мужа лишили премии на 50% из-за того что он не заполнил внутреннюю рабочую документацию. На заводе работае 7 лет, до этого небыло ни каких замечаний. Он является единственны кормильцем т. к я в декретном отпуске со вторым ребёнком.

Подскажите как правильно поступить: мужи принесли на ознакомление приказ о лишении его премии на 50%, сказали расписаться в нём, муж отказался. Обязан ли он его подписывать. С таким решением он не согласен. В правилах внутреннего трудового распорядка лишение премии только ща грубое нарушение, а не заполнение внутренней документации, не является таковым. Как поступить?

Показать полностью
, Ольгп, г. Энгельс
Алексей Панфилов
Алексей Панфилов
Юрист, г. Саратов

Обжаловать назначение дисциплинарного взыскания в виде лишения премии в судебном порядке либо трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

0
0
0
0
Василий Шишкин
Василий Шишкин
Юрист, г. Москва

Добрый день, Ольга! Посоветуйте мужу написать заявлении директору о несогласии с лишением премии и обоснуйте почему не согласны.

0
0
0
0
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Ольга. Невозможно премии лишить. Премия — это не заработная плата. Премия носит стимулирующий характер. Устанавливается и выплачивается по результатам работы, на основании положения о премирования.

Если писатель написал книгу, но она не тянет на Пулитцеровскую премию, он же не говорит, что его лишили премии. Он премию не заслужил. Нельзя лишать того, чего нет.  То же и с работниками. Если работник не выполнил требования, при которых назначается премия, насчитывать премию просто не за что. Поэтому говорить о лишении премии неправомерно.

Если же ваш муж выполнил условия, при которых премия начисляется, а не была начислена необоснованно, можно оспорить в судебном порядке.

Есть еще вариант, когда под видом премии выплачивается часть заработной платы. В этом случае можно говорить о выплате зарплаты в неполном объеме. Однако требуется доказать, что премия — на самом деле, не премия, а способ выплачивать заработную плату, манипулируя работником. 

0
0
0
0
Лина Алябьева
Лина Алябьева
Адвокат, г. Оренбург

С приказом в любом случае его уже ознакомили. В случае если он не подпишет приказ, будет составлен работодателем акт об отказе в подписи работника.

Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке, либо в трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Похожие вопросы
600 ₽
Автомобильное право
Что нужно что бы вернули водительское удостоверение?
Добрый день. 08.06.2023 Шпаковским районным судом Ставропольского края я был признан виновным в совершении преступления по предусмотренной частью 3 ст. 264 УК РФ и назначил мне наказание в виде лишения свободы на срок один год, с лишением права заниматься деятельностью связанной, с управлением транспортными средствами на срок один год. Согласно со ст. 73 УК РФ лишение свободы заменили на условный срок с отметкой. Водительское удостоверение сдал на хранение 10.07.2023. Срок приговора подходит к концу. Что нужно что бы вернули водительское удостоверение? Нужно ли мне будет сдавать экзамены в ГАИ если я был лишён водительского удостоверения по уголовной статье? На момент ДТП был трезв. Имеется соответствующая запись медицинского освидетельствования в материалах уголовного дела.
, вопрос №4117279, Алексей, г. Невинномысск
Лишение водительских прав
Могут ли в место лишения дать штраф?
Остановили сотрудники дпс и показали остаточные промили. Могут ли в место лишения дать штраф? Я военнослужащий и езжу в зону сво водителем, подвожу боеприпасы. С водителями большая напряженка.
, вопрос №4137033, Виктор, г. Санкт-Петербург
Военное право
Я подписал контракт из мест лишения свободы города Магадана 10 марта мы убыли оттуда и по сегодняшний день не
Я подписал контракт из мест лишения свободы города Магадана 10 марта мы убыли оттуда и по сегодняшний день не каких выплат не было не единовременная выплата не чего что делать дальше куда обратиться я сейчас нахожусь в Санкт-Петербурге в военной академии на лечение после ранения в шею и плечо раздробило ожидаю операцию документы все на полигоне паспарт восстановят как мне добиться этой выплаты
, вопрос №4136604, Андрей, г. Санкт-Петербург
Лишение водительских прав
Добрый день.муж попался пьяный за рулём, 3 раза за месяц.1 постановление в это время не вступило в силу.будут ли суммироваться сроки лишения прав
Добрый день.муж попался пьяный за рулём,3 раза за месяц.1 постановление в это время не вступило в силу.будут ли суммироваться сроки лишения прав
, вопрос №4135893, Наталья, г. Курск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста! В моём трудовом соглашении вознаграждение установлено двумя пунктами: 3.1 "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад, который с учетом всех налогов составляет 100.000 рублей в месяц." 3.2 "По решению административного совета предприятия Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в размере 80.000 рублей" При этом данная премия из п. 3.2 действительно выплачивалась мне на протяжении 6 лет каждые 3 месяца. Получение данной премии не было связано с выполнением мною каких-либо условий или достижения каких-либо показателей. Правильно ли я понимаю, что такая премия уже фактически является частью моего вознаграждения, и невыплата её может быть обжалована? Дело в том, что в этом месяце мне впервые с момента заключения трудового договора не выплатили премию. Никаких выговоров или претензий к моей работе не было ни письменно, ни на словах. Руководство не отвечает на вопросы, считая, что вправе по своему желанию выплачивать премию или не делать этого. Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации? Спасибо!
, вопрос №4135848, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 30.06.2017