Как воздействовать на работодателя, если он не может перевести личное дело?

Добрый день, Владислав! Вам необходимо уточнить в кадровом подразделении какую резолюцию наложил Ваш руководитель на запросе о направлении личного дела в Краснодарский край, потому что если на запросе стоит резолюция «Отказать», значит Ваше личное дело не уйдет. Рекомендую узнать в УВД Краснодарского края Вашего куратора по переводу, либо начальника кадров УВД и согласовывать с ним Ваш перевод, часто начальник кадров или куратор УВД Краснодарского края связывается с кадрами другого региона и обсуждает перевод сотрудника, но обычно это происходит, если они заинтересованы в сотруднике. Так же Вы, если знаете своего будущего руководителя в УВД Краснодарского края можете связаться с ним и обсудить данный момент перевода, тогда он будет давить на кадры, что бы Вас быстрее перевели.

Так же можно добиться от кадрового подразделения в Челябинской области официального ответа по Вашему переводу (к примеру отказ) и подать жалобу в прокуратуру на действия кадрового аппарата или Вашего непосредственного руководителя, в большинстве случаев данная жалоба заканчивается какими либо взысканиями переводящегося сотрудника, что мешает переводу. Так же уточните, возможно у Вас есть действующие дисциплинарные взыскания, на этом Вам отказали в переводе. При переводе сотрудника, кадровое подразделение в течении месяца обязано направить Ваше личное дело в кадровое подразделение другого региона, некоторое сотрудники получают запрос на отправку личного дела, после чего лично регистрируют его в секретариате и получают входящий номер, после чего отслеживают судьбу запроса. Перевод между субъектами РФ очень долог, зачастую сотрудники переводятся до годами, быстрый перевод осуществляется в том случае, если новый работодатель заинтересован в переводе сотрудника.