Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеем ли мы право принять на работу специалиста, прошедшего переподготовку по специальности?
Здравствуйте! Подскажите, имеем ли мы право оформить человека на должность специалиста по охране труда, который имеет высшее образование и справку об обучении по программе профессиональной переподготовки "Охрана труда" сроком освоения 260 часов?
посмотрите проф стандарт на данную профессию. там есть вся необходимая информация
Приказ 524н от 04 08 2014 г Министерство труда и социальной защиты
РФ “Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области
охраны труда»
Приказ 524н от 04 08 2014 г Министерство труда и социальной защиты РФ “Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
Башарова Ирина
Добрый день!
Ирина, в соответствии с профстандартом требования к образованию и обучению специалиста по охране труда — высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. base.garant.ru/70731928/
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 60):
10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного
профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении
квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке).
12. Лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, если работник прошел обучение по программе профессиональной переподготовки и прошел итоговую аттестацию, то ему должны выдать диплом о профессиональной переподготовке, а не справку об обучении.
Удачи Вам!
Добрый день!
Согласно требованиям профстандарта работник должен пройти профессиональную переподготовку, т.е. получить диплом о профессиональной переподготовке. Без диплома он не будет соответствовать требованиям, а это означает, что принимать его на эту должность оснований нет.
Удачи Вам!