Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Я устроилась на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника (потом она написала заявление на отпуск до 3 лет), на условиях неполного рабочего дня, находясь также в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие не теряла, получала через работодателя). Сейчас основной работник (ее ребенку 2 года) хочет выйти на работу. она должна свое желание выйти на работу письменно изъявить? и как мне правильно уволить себя? (я бухгалтер-кадровик)
Здравствуйте!
Так как вы работаете по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника то при ее выходе из отпуска вас увольняют на основании п.2 ст.77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
С уважением Александр
Здравствуйте!
Согласно ст. 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Запись в трудовой книжке будет — по основанию п.2 ст.77 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.