8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каковы условия смягчения наказания при особом порядке судебного разбирательства?

Недавно я напоролся на статью, в которой говорилось, что особый порядок с начала 2017 года урезает половину максимального срока.

Правда ли это?

А так же хотелось узнать на сколько урезают максимальный срок наличия:

1)Возмещения материального ущерба и заботы о потерпевшем.

2)Явки с повинной.

3)Противоправного поведения потерпевшего

, Владислав, г. Москва
Ксения Герасимова
Ксения Герасимова
Юрист, г. Москва

Добрый день!

При особом порядке учитываются смягчающие и отягчающие обстоятельства. Смотря по какой статье вы проходите, может быть и условный срок. Если материальный ущерб был возмещён, необходимо заявить об этом процессе и приобщить заявление потерпевшего к материалам дела.

Если никаких отягчающих обстоятельств не будет установлено, то вероятнее всего, будет срок меньше, чем заявит гос.обвинение. На практике, при особом порядке, с учетом характеристики личности, наличии смягчающих и отсутствии отягчающих обстоятельств, сторона защиты просит минимальное наказание, предусмотренное санкцией статьи и суд выносит решение в пользу подсудимого.

0
0
0
0
Владислав
Владислав
Клиент, г. Москва

Но, это не ответ не на один из вопросов. Вы вообще читали, что написано в вопросе?

Я Вам ответила на вопрос, что при наличии тех смягчающих обстоятельств, которые Вы указали и при условии, что нет отягчающих, наказание будет минимальным по санкции статьи, за которую Вас судят. Прежде чем грубить, потрудились бы уточнить статью, чтобы можно было сосчитать приблизительный срок наказания.

Всего доброго.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако
До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением. Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?
, вопрос №4151415, юрий, г. Москва
Трудовое право
Каков минимальный срок подачи данного ходатайства в суд
Здравствуйте. Налоговая подала в суд. Я болею, высокое давление, гипертоническая болезнь 3 степени. Если я не смогу явиться на первое судебное заседание то что мне делать? За какой срок подавать ходатайство об отложении судебного заседания. Больничный даётся на три дня с возможным продлением. Каков минимальный срок подачи данного ходатайства в суд. Как лучше его подать? Привезти в суд лично? Некоторые пишут за неделю но ведь больничный даётся на три дня. Я Индивидуальный предприниматель. Как ещё и с этим быть?
, вопрос №4151409, Евгений, г. Москва
Гражданское право
Как в судебном порядке можно обжаловать отказ прокурора?
Как в судебном порядке можно обжаловать отказ прокурора?
, вопрос №4151255, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 24.02.2017