8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Хочу вернуться на работу, через 9 дней после увольнения узнала о беременности

Здравствуйте!Я работала в АО Тандер но на магазине было сокращение и меня попросили написать заявление по соглашению сторон,спустя 9 дней я узнала что беременна.Можно ли теперь вернуться обратно на работу?

, Татьяна, г. Еманжелинск
Сергей Сухочев
Сергей Сухочев
Юрист, г. Москва

Добрый день! Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение беременной работницы по такому основанию, как соглашение сторон. И даже если на момент увольнения работница не знала, что беременна, при возникновении спора большинство судов считают увольнение законным и принимают решения в пользу рабо

Но есть и решения и в пользу работников. Например, Санкт-Петербургский городской суд посчитал беременность работницы существенным изменением обстоятельств, при которых было заключено соглашение о расторжении трудового договора, и признал такое соглашение недействительным (Определение от 28.09.2009 N 12785).

То есть, без судебного спора, вряд ли уже получится вернуться. Суды также больше склоняются на сторону работодателя, но небольшой шанс выиграть дело есть, если есть такое желание.

Просьба оценить ответ, если он был полезен.

1
0
1
0

Есть еще один способ: признать такое увольнение незаконным, так как оно подменяло сокращение штата, то потребуется много доказательств. Поясню: увольнение по соглашение сторон и увольнение по сокращению штата — разные вещи, и во втором случае гарантий для работника больше.

Цитирую Трудовой кодекс РФ:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Еманжелинск

Спасибо за ответ.Я слышала что в течении 14 дней можно оспорить написанное заявление если человек передумал.

Андрей Крылов
Андрей Крылов
Юрист, г. Ярославль

Добрый день. Теперь уже врятли что-то можно сделать. И по соглашению сторон зря написали, нужно было уходить по сокращению, чтобы получать компенсацию

1
0
1
0
Павел Сутулин
Павел Сутулин
Юрист

А тем временем Верховный Суд РФ вполне однозначно говорит о том, что в такой ситуации женщина подлежит восстановлению на работе.

Между тем, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление Гридуновой А.М. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договорённости о расторжении трудового договора в связи с наличием у неё беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объёма трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишённого возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.
Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. N 18-КГ16-45

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Вы вправе восстановиться на работе в течении 1 месяца со дня увольнения, согласно статьи 392 ТК РФ. Обращайтесь в суд.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
5 лет по уходу за ребенком и не возвращать деньги?
Вышла в отпуск на 14 дней,получила полную оплату этих дней. Так получилось,что наступление больничного по беременности и родам начался на 8 день отпуска. То есть половину оплаты я получила авансом. Теперь бухгалтерия требует привезти половину отпускных ( за те дни, которые не отгуляла, а деньги получила) наличными в кассу. Можно ли эти 7 оставшихся оплаченных дней отгулять после больничного по беременности и родам или после 1.5 лет по уходу за ребенком и не возвращать деньги?
, вопрос №4136877, Надежда, г. Волгоград
Хищения
Также можно ли ускорить процесс работы полиции?
Здравствуйте! Данная ситуация произошла два дня назад. Я работаю в пиццерии курьером на автомобиле и во время того, как я был в самой пиццерии (ожидал заказ) ко мне в машину залез несовершеннолетний мальчик (лет 9-11) и украл 40 000 рублей, и банковскую карту. Также данный персонаж полазил и по другим машинам, в которых своровал только банковские карты. Обнаружил я это когда начал закрывать смену (в 22:00, а кража совершилась в 21:00). После закрытия смены поехали втроем в гор. отдел писать заявление. Просидели там три часа и нам не сказал , что позвонят как разберутся. Пока опрашивал следователь установили личность данного пацаненка. Сегодня ездил в гор. отдел чтобы узнать как обстоят дела по данному происшествию на что мне сказали, что нужно подъехать через 10 дней, а лучше через 30, что очень долго, т.к. личность установлена и адрес проживания тоже. Подскажите, могу ли я сам отловить данного персонажа, поехат с ним к родителям и начат общаться или все деяния нужно делать только через полицию? Также можно ли ускорить процесс работы полиции?
, вопрос №4136713, Денис, г. Москва
Трудовое право
Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
Я месяц назад вышла на пенсию и хочу уволиться с работы, но только после отпуска. Когда написать заявление на увольнение до отпуска или после. Отпуск у меня полный 28 дней. Могу я подать заявление на увольнение за месяц, то есть перед отпуском?
, вопрос №4136174, Елена, г. Братск
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник хочет уволиться с официального места работы, по закону он
Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник хочет уволиться с официального места работы, по закону он должен отработать две недели Но работник через месяц идет в армию, является ли эта причина, поводом увольнения без отработки ?
, вопрос №4136114, полина иванова, г. Иркутск
Дата обновления страницы 09.02.2017