Как при увольнении избежать вычета стоимости формы из зарплаты?

Здравствуйте!

Работодатель не прав, согласно пункта 64 Приказа Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. N 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды»:

64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Т.е. без хим.чистки сдайте спец. одежду. Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте. Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора заключенного с Вами при приеме на работу. Если трудовой договор не содержит условий о возмещении Вами затрат работодателю на приобретение форменной одежды, то возмещать расходы связанные с ее приобретением работодателю Вам не обязательно.

Кроме этого, если форма относится к специальной одежде, то работодатель обязан Вас обеспечить ею.