Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проигран ли суд, если подписал что претензий нет, а они есть?
Добрый день. Мою должность сократили на работе,на другие предложенные я отказался переходить, так как были хуже. Была одна должность вакантная которая появилась почти в конце.Мне ее не предложили умышленно,сказали начальник так сказал. Я написал что прошу перевести меня на эту должность,зарегистрировал сделал копию. Заявление было проигнорировано . В последний день росторжения Трудового договора по сокращению мне не выплачены деньги и договор россторгнут на день позже чем надо.Но я сделал большую ошибку мне подсунули ,дополнительное соглашение к договору ,что при при увольнении претензий не имею .... в суд больше нельзя подать за эти нарушения....?
А если 3 пункт на доп.соглашении таков что данное соглашение составлено в 2 экземплярах имеющих равную юридическую силу Оно так же не будет иметь юридической силы в суде?. и на моем экземпляре нет подписи начальника.
Дополнительное соглашение по претензиям при увольнении ничтожно, обратиться в суд вы имеете полное право. Рекомендую для начала обратиться в трудовую инспекцию — и с систематизацией доказательной базы помогут, и в суд потом будет идти удобнее.
Здравствуйте!
Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Игорь, можете обращаться в суд, а также в Государственную трудовую инспекцию.
По факту вам не было выплачено выходное пособие. Заявление о переводе на другое должность было проигнорировано. Соответственно, трудовое законодательство на вашей стороне.
В Трудовом кодексе отсутствую нормы, позволяющие признать такое соглашение об отсутствии претензий при сокращении или увольнении — действительными.
Советую вам незамедлительно приступить к защите своих трудовых прав.
Лучше начать с Государственной трудовой инспекции. Реагируют они, как правило, оперативно на заявление. Зачастую, одного звонка в организацию из данной инспекции достаточно, чтобы работодатель исполнил свои обязанности.
За нарушение прав работника положен штраф.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2017)
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте!
дополнительное соглашение к договору, что при при увольнении претензий не имею…
Игорь
Такое соглашение не имеет юридической силы.
Я написал что прошу перевести меня на эту должность, зарегистрировал сделал копию. Заявление было проигнорировано
Игорь
Это очень существенное нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов.
Поэтому рекомендую обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании средней заработной платы за дни вынужденного прогула и морального вреда.
если 3 пункт на доп.соглашении таков что данное соглашение составлено в 2 экземплярах имеющих равную юридическую силу Оно так же не будет иметь юридической силы в суде?.. и на моем экземпляре нет подписи начальника.
Игорь
Отсутствие подписи на другом экземпляре в данном случае значения не имеет.
Само допсоглашение противоречит действующему законодательству, поэтому оно не будет иметь силы.
Игорь, это — неважно.
Такое соглашение противоречит законодательству и не имеет юридической силы.
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
А подписи начальника нету, так как данная подпись будет, однозначно, свидетельствовать о правонарушении, и если вы такое соглашение предоставите в Гос. трудовую инспекцию, то это будет прямым нарушением прав работника, что повлечет за собой штраф.