Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить действия руководства
Работаю шахтером.1января предприятие закрывается.С12 декабря хотят перевести на 8часовой день.Законно ли это И какие основания должны быть.Как оспорить.
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
При этом, в силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
Т.е., если 8-ми часовой рабочий день обусловлен изменениями в технологии (ну, например, стали на каком-то новом оборудовании работать или новым методом осуществлять добычу угля) — то работодатель может перевести Вас на 8-ми часовой рабочий день, но при условии, что коллективным договором не установлен рабочий день с меньшей продолжительностью.
Если же 8-ми часовой рабочий день принят в связи с «экономической ситуацией» — действия работодателя незаконны.
Оспорить действия работодателя можно в трудовой инспекции