Через какой промежуток времени после получения уведомления о сокращении можно уволить работника?

Здравствуйте.

Нет

Уволить можно только по соглашению сторон. Переговорите с работником, предложите выплатить два оклада. (Вам по сокращению придется лпатить два месяца зарплату, а потом еще три месяца пособие).

Татьяна, добрый вечер.

Уволить Вы его досрочно по сокращению штата по своей инициативе не можете.

Согласно ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте.

Нельзя. Уволить раньше срока можно по соглашению сторон.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте!

Если по инициативе работодателя то нельзя, так как согласно ст.180 ТК РФ можно только по письменному заявлению работника и с его согласия.

С уважением Александо

А если работник сам напишет заявление о досрочном увольнении по сокращению и руководитель организации будет согласен на это, зная о всех положенных работнику выплатах?
Татьяна

Здравствуйте, можно так, только придется все равно выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Или же оформлять увольнением по собственному желанию, чтобы без выплат.