Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что является основанием возникновения трудовых правоотношений, с инвалидом 1 группы?
Что является основанием возникновения трудовых правоотношений с безработным инвалидом, имеющим 1 групп инвалидности ?
, Василий, г. Томск
Александр Москвитин
Здравствуйте Василий, согласно ст 16 Трудового кодекса РФ перечислены все основания возникновения трудовых отношений, ими являются:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
То есть даже фактическое допущение человека к работе, без договора, но с ведома работодателя, влечет возникновение трудовых отношений.
Ирина Голева
в любом случае основанием возникновения трудовых правоотношений является договор с работодателем, но следует учитывать что 1 группа инвалидности является нерабочей и имеются существенные ограничения
Похожие вопросы
Месяц назад умер дедушка Он был инвалид чернобылец 3 группы
Месяц назад умер дедушка. Он был инвалид чернобылец 3 группы, инвалидность из за Чернобыля, есть документы. Смерть не связанная с Чернобылем. Имеет ли бабушка как вдова чернобыльца получать пенсию по потере кормильца, и нужно ли ей доказывать что она была на иждивении. Ей 75 лет, пенсионерка
Могу ли я уволиться, с сво, когда я приехал домой по семейным обстоятельствам, отец инвалид 1 гр
Здравствуйте! Могу ли я уволиться, с сво, когда я приехал домой по семейным обстоятельствам, отец инвалид 1 гр. Так как Ему стало плохо
Как расторгнуть контракт с МО по семейным обстоятельствам, если жена контрактника - инвалид 1 группы бессрочно по онкологии, 4 стадия?
Как расторгнуть контракт с МО по семейным обстоятельствам, если жена контрактника - инвалид 1 группы бессрочно по онкологии, 4 стадия?
27 кодекса Российской Федерации что мне делать?
Здравствуйте, Я проработала на пункте выдачи заказов 8 дней, мне должны были выплатить заработную плату, но: владелец пункта выдачи кратко сказал, что не станет выплачивать мне обещанные 12000 рублей(1500 за смену) за 8 дней, сказал, что оштрафовал меня ровно на эту сумму
Вчера я последний раз выходила на пункт работать - это был 8-мой день работы.
До этого инцидента владелец обещал выплатить все, перевести, оттягивал момент и вот в итоге просто сказал, что оштрафовал меня на полную сумму зп
соответственно, его действия не являются правомерными и попадают под часть 1 статьи 5.27 кодекса Российской Федерации
что мне делать?
Основная ставка на общеобразовательные группы, а совмещение в этом же учреждении на группы с ОВЗ
Добрый день. Вопрос про удлиннёный отпуск для музыкального руководителя в детском саду. Работаю на 1.4 ставки,2 трудовых договора. Основная ставка на общеобразовательные группы, а совмещение в этом же учреждении на группы с ОВЗ. Заведующая ссылаясь на это не даёт удлиннёный отпуск 56 дней, только 42 дня. Имеет ли право?