Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия начальника по возложению на меня обязанностей другого работника?
Я работаю гл. экономистом, у меня сложился конфликт с начальником. Меня сегодня ознакомили с актом внутренней проверки, о которой я не знала. Но меня уже предупредили, что в любом случае дисциплинарное взыскание будет. Правомерно ли требовать объяснительную с меня. Обязанность ведения штатных расписаний не указана в моих должностных обязанностях, приказа о назначении меня ответственным за ведение штатных расписаний нет. Эта работу осуществлял второй экономист.
В отношении Вас не имеют право накладывать взыскание за невыполнение работы, которая не предусмотрена Вашими должностными обязанностями.
Здравствуйте!
Для проведения проверки требуется издать приказ и с ним письменно ознакомить работника. В ходе проверки работник имеет право давать или не давать письменные пояснения. В случае отказа составляется акт об отказе работника дать письменные объяснения по предмету проверки. Если в ваши должностные обязанности не входит ведения штатного расписания то вы можете оспорить дисциплинарное наказание.
Действия вашего начальника не есть правомерны, поскольку нарушена процедура проведения служебной проверки. В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности, указанное решение подлежит обжалованию в судебном порядке, более того, по факту нарушения трудового законодательства Вы можете обратиться в инспекцию по труду.