Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие и сокращать?
Здравствуйте! Работал на заводе начальником смены. В декабре отправили в отпуск без содержания на 1 месяц. В конце января поехал на работу, мне предложили опять написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не увольняться. При этом завод работает в прежнем режиме и на моем месте работает уже другой человек. Прошло уже 2 месяца, недавно заехал на работу, чтобы узнать, что делать дальше. В отделе кадров предложили перейти на должность рабочего на линию, с заработной платой в 3 раза меньше. Сказали, увольняться, если не устраивает . Меня такие условия труда не устраивают. Я попросил сократить меня с выплатой выходного пособия, как положено по закону, на что получил отказ. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Хочу пойти на биржу труда, т.к. имеются кредитные обязательства, но не могу, т.к. считаюсь до сих пор работающим человеком. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Руслан,
В отделе кадров предложили перейти на должность рабочего на линию, с заработной платой в 3 раза меньше. Сказали, увольняться, если не устраивает. Меня такие условия труда не устраивают. Я попросил сократить меня с выплатой выходного пособия, как положено по закону, на что получил отказ.
Руслан
Вы пишете, что на вашем месте уже работает новый человек, о каком сокращении в таком случае идёт речь, получается, что ваша должность не сокращена.
Вам предлагали брать заявление за свой счёт? Почему? Чем это обосновывали? Чем обосновывают сейчас предложение увольнения?
Моя должность не сокращена, на ней работает вместо меня другой человек. А увольняться предлагают, потому что меня не устраивает должность простого рабочего.
Дело в том, что раз вашу должность не сократили, то у работодателя нет правовых оснований переводить Вас на другую должность, кроме варианта, когда Вы дадите на это согласие.
Вы и не обязаны соглашаться на должность простого рабочего.
И не берите больше отпуск за свой счёт, выходите на работу.
Какой у вас с работодателем заключён трудовой договор: срочный( и указанием срока действия) или без?