Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли было увольнение сотрудника?
1 января16 г. работник написал заявление на увольнение по собственному 15 февраля.Но в день увольнения он заболел и не вышел на работу. С этим учетом ТД не был расторгнут. Его расторгли 23 января, когда он вышел на работу с больничного. Теперь планы работника поменялись и он собирается обжаловать свое увольнение, мотивируя тем, что желания уволиться 23 января у него не было, поскольку ТД не был расторгнут 15 января, то впоследствии увольнять его уже и не следовало. Эти же претензии не обоснованы?
Здравствуйте, Миа.
Не все так просто как кажется на первый взгляд, проблема заложена в абзаце 6 статьи 80 ТК РФ.
Однако, есть вероятность, что Вы выиграете суд, поскольку работник не выражал свою волю на отзыв заявления об увольнении.
Хотя существуют и другие позиции, исходя из которых у работника нужно было в письменной форме спросить настаивает ли он на увольнении в последний день работы.
Я бы поставил в Вашу пользу, хотя суды часто встают на сторону работника.
ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В последний день работы Вы были обязаны рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку, Вы исполнили эти обязанности?
С уважением! Г.А. Кураев