8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Предвзятое и негативное отношение работодателя

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, к кому мы можем обратиться и с каким заявлением за предвзятое отношение нашей зав.детским садом. Нам на сад, для педагогических работников выделили сумму для годовой премии. И как оказалось, там очень большие разногласия в суммах, выписанных пед.работникам. Зав.говорит, что распределяла премии не она, а комиссия (это 3 человека из пед.работников), а комиссия говорит, что завед. Совершенно не понятно, каким образом это все делалось. Свыше, ничего не говорили каким образом нужно ее распределять. Премия еще и тех.персоналу полагалась, но там тоже не понятно. Человек, который отработал 1,5 месяца получил такую же сумму, что и тот, который отработал более 10 лет. Можно ли куда то пожаловаться на такое неравноправие и дискриминацию.

Мне удалось узнать по приказам какие суммы были выписаны.

Комиссия сказала, что распределяли по стажу работы, но тот кто получил более 30 тыс. прерывал свой педагогический стаж лет на 8-10. И в итоге у них получается такой же стаж, как и у нас.

Показать полностью
, Ирина, г. Москва
Лада Колковская
Лада Колковская
Юрист
Скажите пожалуйста, к кому мы можем обратиться и с каким заявлением за предвзятое отношение нашей зав.детским садом. Нам на сад, для педагогических работников выделили сумму для годовой премии. И как оказалось, там очень большие разногласия в суммах, выписанных пед.работникам.
Ирина

Заявление вам следует писать на имя начальника отделом детских дошкольных учреждений при администрации вашего города.Пишите заявление в двух экземплярах, на вашем пусть распишутся, что приняли его, ответ, просите дать то же в письменной форме.с обоснованиями чтоб иметь возможность обжаловать его

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако
До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением. Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?
, вопрос №4151415, юрий, г. Москва
Уголовное право
У мужа дочь от первого брака живёт с нами, отношения у меня с ней очень близкие, ей было 12, когда я к ним переехала, сейчас ей почти 17
Здравствуйте. У мужа дочь от первого брака живёт с нами, отношения у меня с ней очень близкие, ей было 12, когда я к ним переехала, сейчас ей почти 17. С мамой у нее отношения сложные. Та вела разгульный образ жизни, сейчас у неё другая семья, маленький ребенок. Ее муж ранее судимый, привел домой своего друга, с которым отбывал срок, какое-то время этот друг жил с ними. Ребенок( Юля ) ездила периодически в гости к матери. В какой-то момент, в состоянии алкогольного опьянения, этот друг маминого мужа стал приставать к Юле, предлагать встретиться тет-а-тет, прямые намеки на интимную связь, имеются записи на диктофон. Когда мы с мужем узнали об этом, позвонили матери Юли, стали задавать вопросы, просить данные этого мужика. На данный момент имеется его фамилия, имя и номер телефона, который недоступен. Подскажите, как поступить в данной ситуации, что мы можем сделать, к кому обратиться, чтобы привлечь к ответственности?
, вопрос №4150706, Светлана, г. Пермь
Все
Работодателя оповестила об увольнении сегодня уезжаю через пару
Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею Скажите, на основании какой статьи я могу уволиться удаленно, если в срочном порядке уезжаю в другой город. Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею
, вопрос №4150416, Елизавета, г. Москва
Трудовое право
Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею
Скажите, на основании какой статьи я могу уволиться удаленно, если в срочном порядке уезжаю в другой город. Работодателя оповестила об увольнении сегодня, уезжаю через пару часов, работодатель просит заехать в офис, но я не успею
, вопрос №4150401, Елизавета, г. Москва
Дата обновления страницы 13.01.2017