Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли депремирование сотрудника без его уведомления?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства в такой ситуации и как и куда можно обжаловать эти действия?
1. На работника была написана докладная.
2. Служебное расследование по ней не проводилось, объяснительной с работника не потребовали.
3.Руководитель издал приказ о депремировании работника, но с приказом он ознакомлен не был.
4.В расчетном листке в графе удержание указано - премия удержание за прошлый месяц. Разве это возможно без письменного согласия работника?
Спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил ряд положений Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение до применения взыскания.
2. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Служебное расследование не предусмотрено, как обязательное производство при совершении дисциплинарного проступка, и проводится по усмотрению руководителя.
Если же Вы являетесь гос. служащим, то проверка может проводится по Вашему заявлению.
Обжаловать действия руководителя Вы можете в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или создав комиссию по трудовым спорам.