Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работадатель отстранить меня от работы согласно постановлению главного санитарного врача области(постановление добавлено в файлы)?
Имеет ли работадатель отстранить меня от работы согласно постановлению главного санитарного врача области(постановление добавлено в файлы)?
- Постановление № 130 АО Кольская ГМК от~.pdf
Здравствуйте.
В приложенном вами постановлении сказано, что должно быть вакцинировано не менее 80 процентов работников.
Относительно оставшихся процентов Роспотребнадзор по Москве в своем письме от 09.07.21 № 77-00-02/ОК-44157-2021 разъяснил, что не вакцинированных сотрудников работодатель может допустить к работе по своему усмотрению.
То есть, прямой обязанности у работодателя вас отстранить нет. Но если отстранят без сохранения заработной платы, то, честно говоря, шансов обжаловать это отстранение в суде у вас крайне мало, так как правовые основания для такого отстранения у работодателя есть.
Здравствуйте Артем.
В начале приведу Вам общие основания.
На каком основании можно не ставить прививку и на что ссылаться.
Главное основание для граждан, это общие положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ и его статьи 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует, что:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия…
При этом форма согласия и отказа определена положениями указанными в Приказе Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Но это положения законодательства, касающиеся в общем прав всех граждан.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ. а также разъяснения.
Если же суть вопроса касается гражданина в статусе работника, в случае его отказа от вакцинации, или наличия оснований по которым она ему противопоказана, то здесь следует руководствоваться дополнительно следующими положениями.
Соответствующая справка выдается тем, у кого имеются противопоказания к вакцинации, при наличии постоянных или временных противопоказаний к вакцинации, а в случае определения у пациента временных противопоказаний справка выдается сроком до 30 дней с последующей консультацией у врача-специалиста выдавшего справку.
Когда причина иная, например уже переболел ковид, допустимо вакцинироваться только по истечении 6 месяцев как минимум, этот факт может быть подтвержден сертификатом из госуслуг, либо цифровым сертификатом из электронной медицинской карты.
Что касается вопросов связанных с ситуациями, когда оснований указанных выше нет, но работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство, то о чем я писал выше в начале своего ответа.
Здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая попеременно меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом иох двух предыдущих ответов, между тем работник вправе оспорить отстранение от работы если оно было Вам уже оформлен.
Общие положения об отстранении закреплены также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Т.е. обязан все оформить согласно закону, без этого не допускать работодатель к работе никакого права не имеет, следует это учитывать, в таком случае это уже нарушение закона и Ваших прав, т.е. само отсутствие оформления и фактический при этом недопуск Вас к работе.
Но даже в ситуации, когда работник отказывается вакцинироваться, и остранение от работы оформлено работодателем. он вправе обратиться в суд и оспорить такое отстранение, такими основаниями для признания его незаконным могут быть нарушение самого порядка оформления отстранения по рассматриваемой причине я Вам например не рекомендую давать письменный отказ работодателю, без него оформление остранение уже будет являться незаконным, также незаконным будет являться остранение если Вы отказались от обязательной вакцинации тогда, когда сфера Вашей работы не подпадает под обязательные требования о вакцинации работников, утвержденные соответствующим постановлением главного санитарного врача по субъекту РФ.
Что касается прилагаемого к вопросу Постановления. формально в нем указано в общем сотрудников. т.е. выходит всех, между тем данное указание оспоримо, так как понятие сотрудники слишком обширное.
Во вложении к моему ответу будет два решения суда, в первом работник выиграл суд именно по основанию, что работодатель нарушил порядок отстранения и не взял у него письменный отказ, а во втором как раз было аналогичное постановление но работник выполнял работу которая не подразумевала контактирование с клиентами или посетителями и т.п., т.е. на своем участке сам выполнял обслуживание объекта.
А потому здесь все зависит от условий, и каждой ситуации в отдельности.
Артем, внеся для Вас свое дополнение к этому — «ответу».
Артем, по этому Постановлению действительно указано об обязательной вакцинации сотрудников. и Вы сами это понимаете, и отстранить работодатель именно — обязан иначе его оштрафует Роспотребнадзор
КоАП РФ Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения — http://www.consultant.ru/docum...
выше в своих ответах я Вам подробно все расписал.
Другое дело, если при этом действительно будут основания признать отстранение незаконным, но для этого нужно будет обращаться в суд и оспорить отстранение, примеры решений судом я приложил.
Артем. рекомендую Вам руководствоваться разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства и медицинского права, то что не относится к закону и Вашей ситуации не учитывать, иначе Вы сами себя введет этим в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...