О том, как правильно уволиться с работы, хотя бы раз в жизни задумывался каждый из нас. И наверняка у каждого уже имеется опыт неудачного увольнения с предыдущего места. Для того чтобы избежать подобных неприятностей о предстоящем уходе с предприятия следует подумать заранее. Чем больше времени вы дадите себе для подготовки, тем лучше же будет для вас.
Дайте себе возможность ответить на следующие вопросы: какие дела необходимо закончить, о чем следует позаботиться заранее, какой момент увольнения будет оптимальным и для вас, и для компании, какие документы о ваших доходах на этом предприятии вам могут понадобиться в будущем. Постепенно вы увидите, что круг подобных вопросов может быть довольно широким. А их решение позволит вам избежать ненужного стресса, аврала и поиска других путей решения.
Безусловно, ответ на вопрос, как правильно уволиться, зависит от многих факторов: занимаемой должности, наличия материальной ответственности, формы предприятия, социальной политики компании и т.д. Все это необходимо учитывать, чтобы с наименьшими потерями достичь наилучшего результата.
Задумавшись о том, как правильно уволиться с работы, определите для себя приоритетность в решении вопросов. Вам необходимо будет поговорить с руководителем и подписать у него заявление. По закону уведомить его вы должны за 14 дней. Решите для себя, хотите ли вы отгулять свой отпуск или получить материальную компенсацию за его использование. Выберите момент, когда ваш уход для компании не будет сильным ударом. Вполне возможно, что вы еще не один раз будете общаться со своими коллегами, а к руководству компании вам доведется обращаться за рекомендациями.
Однажды определив для себя, как правильно уволиться, вы существенно упростите для себя процесс увольнения в будущем. Вы будете знать, какие проблемы могут возникнуть и как их избежать.
Если же все-таки вы не знаете, как правильно уволиться с работы, или у вас возникли другие проблемы при увольнении, обратитесь за консультацией к специалистам портала Правовед.RU. Юристы помогут вам избежать ошибок, решить возникшие проблемы, защитить свои интересы и добиться от работодателя соблюдения всех ваших прав. А в том случае, если избежать проблем не удалось, помогут вам в судебном порядке добиться правильного увольнения по соответствующей статье и с соответствующей денежной компенсацией.