Принуждение к увольнению

Добрый День! В компании начал работать новый начальник отдела и начал ротацию кадров с целью трудоустроить новый людей из другого отдела. Для этого определены кандидаты на увольнение с подачи начальника смен,как менее эффективные, или имеющие недочеты. Для этого предлагают перейти на декретную ставку,с последующим уходом после выхода из декрета другого работника. Об увольнении по сокращению с выплатой всех компенсаций речь не идет. В компании с декабря 2012 года. Работу менять не планирую. У меня семья из тех человек , сын только закончил колледж, еще не трудоустроен,дочь на учете в центре занятости как безработная , и имеет проблемы со здоровьем,как аутист,состоит на учете в психоневрологическом диспансере. Жена официально не трудоустроена. Что можно сделать? С уважением, Андрей , 53 года.

Здравствуйте!Я работаю в одном из магазинов сети Гроздь-ООО"Центр Реструктуризации 3 года 11 мес., из них,3 года 7 месяцев- оператором по приходу накладных и 4 месяца товароведом,поменялся директор,она меня попросила освободить должность товароведа(что бы поставить свою знакомую),после моего отказа ,директор путем подстав и обмана в тесном сотрудничестве с СБ и начальником учебного центра дисквалифицировали и перевели меня из товароведов в продавцы,зная что по состоянию здоровья я не смогу работать продавцом,как доказать факт принуждения к увольнению?

Добрый день! Ощутил на себе попытки принуждения к увольнению через игнорирование в последнее время моих запросов по почте, в том числе инициатив и в целом по поведению руководства. В данный момент вновь назначенный Руководитель пытается давить на меня через невыплату заработанного бонуса за 1-й квартал, аргументирую со своей точки зрения невыполнение задач, которые лично он мне не ставил, угрожая затребовать объяснительные за невыполнение (по его мнению) задач. При приёме на работу я не подписывал ДИ, а в договоре только подписал, что ознакомлен с ДИ, но в глаза я её не видел. При приёме на работу мне озвучивали, что я буду подчиняться ГД, а по факту оказалось не так. В структуре компании мой отдел не указан, как подчиняющийся руководителю, который требует от меня каких-то объяснений. Хотелось бы узнать, что мне в данный момент делать? Как противостоять давлению на меня? С уважением, Владислав

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. 9 месяцев назад я устроилась на работу в магазин розничной торговли располагающийся в крупном торговом комплексе. Никаких договоров со мной не заключали. В течении всего срока работы кормили обещаниями, что мол вот вот заключим договор и официально трудоустроим. Исходя из острой нужды в денежных средствах в этот период терпела и верила в порядочность работодателя. Условия работы становились с каждым месяцем все тяжелее, выплаты зарплаты все чаще задерживались, в итоге решила уволится, и к этому моменту задолженность по зарплате составила полтора месяца. Сумму задолженности работодатель наотрез отказался выплатить, мотивируя тем, что на дворе кризис, торговля плохая и денег нет. В день увольнения мне выдали на руки на подпись трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о принятии на работу, договор о полной материальной ответственности с уже поставленной подписью генерального директора и печатью организации, оформленные задним числом от 1 февраля 2017 года, хотя по факту я начала работу с 1 августа 2016 года. И настоятельно заставляли подписать меня весь пакет этих документов даже без моего предварительного ознакомления, мотивируя тем, что якобы я уже была трудоустроена и за меня платились налоги и это простая формальность. Мне все же удалось взять эти документы на ознакомление и в данный момент они находятся у меня на руках и мною не подписаны. Таким образом в день моего увольнения мне дали на подпись документы о принятии меня на работу задним числом, а документы связанные с увольнением даже не были представлены. Ситуация такова, что я не подписываю их так как боюсь, что меня подставят в плане материальной ответственности. Работодатель сознательно в течении девяти месяцев уклонялся от заключения трудового договора, хотя я постоянно на этом настаивала. Скажите пожалуйста: Какие нормы трудового права были нарушены работодателем и если они были нарушены то какая ответственность за это может наступить. Что посоветуете мне делать в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ, Ирина.

Добрый вечер! У меня сложная ситуация на работе. из-за того, что я не нравлюсь директору, он решил меня уволить. Сначала сказал, что пиши заявление, получай премию и я тебя не задерживаю. Я не согласилась, мне начались куча угроз, чтобы я запасалась валерьянкой и всем подобным и готовилась к демонстративным и прилюдным унижениям и регулярным написанием объяснительных. Издевался под мной как мог, собрал с меня 3 объяснительные, в которых вообще нет нарушения, и в объяснительной я все это изложила. Из-за постоянного давления и издевательств, у меня сдало здоровье, я оказалась на больничном со спиной, очень серьезно, не могла ходить, защемило нерв и отнялась правая нога, далее после больничного понимая, что надо мной будет издеваться и дальше, я пошла в отпуск, тоже с угрозами и всем остальным, хотя у меня неотгуленные дни с 2015 года и был отпуск по графику отпусков. Сейчас 20 числа мне без оснований не заплатили премию, хоть в файле, который приходит на сотрудников на всю Россию мой бонус есть, и весьма конкретная цифра. Директор мне ничего не объясняет по этому поводу, сказал, что меня ждет приказ на замечание на основании тех объяснительных. Там нет нарушения, я имею права не подписывать данный приказ? и написать, что я не согласна, т.к. там нет нарушений, а лишь желание директора меня уволить, еще и не заплатив мои честно заработанные деньги. Тем более в нашей компании бонус выплачивается с опозданием в 2 месяца, т.е. на 3. Подскажите, как мне вообще быть. 2 мая выходить на работу, понимаю, что будет жесткий прессинг, будут находится нелепые поводы брать с меня объяснительные. Причем сотрудник я эффективный, показатели хорошие. Работаю в компании и на должности 3-й год. Так же в данной компании очень много нарушений трудового законодательства, и у меня есть доказательства в электронном виде, так же, несколько бывших коллег, которых увольняли подобным образом могут рассказать свою историю, и у них тоже есть определенные документы о нарушениях.

Здравствуйте, мою должность оператора котельной упраздняют и предлагают перейти на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания. Я отказываюсь, т.к. соответсвующих "корочек" на эту новую должность, у меня нет. По сокращению увольнять меня не хотят. Грозятся, в случае моего дальнейшего отказа, снизить зарплату до минимума и вынудить уволиться. Что я могу предпринять в этой ситуации? Я согласен уволиться по сокращению. Администрация сокращать категорически отказывается.

Я работала в магазине. Магазин закрыли нас вынудили написать заявление по собственному желанию хотя у них есть магазины куда можно было отправить нас на работу. Нас вызвали в офис 13 апреля а запись в трудовой и приказ на увольнение были от 07 апреля. Нас под давлением заставили подписать несмотря на то что я нахожусь на 5 месяце беременности. Что можно сделать в такой ситуации?

Здравствуйте принуждают писать заявление по собственному желанию, устроилась на работу 17 ноября 2016 года, проработала пол года, менеджером по продаже компрессоров сроки изготовления компрессора большие. Товара на складе нет, продаж нет за полгода как быть грозят уволить по статье. Устроить аттестацию.

Здравствуйте, я устроилась на работу на полную ставку, 17 ноября 2016 года испытательный срок 1 месяц, в договоре договор бессрочный место не декретное, вакансия менеджер по продажам, в должностной инструкции написано мои обязанности продажа и заключение договоров, компрессоры изготавливаются 100 дней инструментов для продажи не дают нас 4 менеджера пришли в одно время ни у кого нет продаж, меня принуждают уволится так как у меня нет продаж маленький портфель заказов, по цене не конкурировываем, на итоговом совещании начальники приняли решение уволить меня, пошла в кадры мне сказали все что думают обо мне как меня такую плохую могли сюда взять, и отметила что зп у меня больше чем у кадровички вообщем в самом начале у нее ко мне личная не приязнь, пугают тем что устроят аттестацию уволят по статье как мне сказали поверь мне это не первый случай говорю исходя из предыдущего опыта уйди сама по хорошему как мне быть посоветуйте сохранить рабочие место восстановить честное имя. Спасибо заранее.

В нашу компанию пришло новое руководство (торговая компания) и решили полностью поменять коллектив, явных причин для этого нет, но это возведено в самоцель и руководство прилагает все силы в поиске компромата. Как мы можем противостоять.

Здравствуйте, хотел бы узнать что можно сделать с этой проблемой Мама работает бухгалтером, сегодня закрывала годовой отчет, по просьбе начальницы (оплаты за это не будет), рабочий день заканчивается в 18.00, но сегодня она там была до 24.00 и это не в первый раз. Вопрос в следующим: что нужно сделать, чтобы была оплата за переработки без угроз от начальства типа (Не нравится - ищи новую работу) ?

Сложная ситуация с пропажей денег оговором увольнением пропали деньги у ивалида обвиняют санитарку которая покупала ему лекарства по его прозьбе сдачу чек предосьавила полицию не вызывали через 5дней заставляют уволиться Перед этим старшая сестра отделения требовала возврата бенег чтоб прикрыть кражу

Здравствуйте! Прошу Вас помогите. Работаю в банке начальником отдела продаж в управлении банка. С нового года пришел новый директор управления (мой директор не сработался с высшим руководством и ушел). Пришел с установкой, что все плохо работают и всех надо менять. Вчера вызвал меня и сказал, что на мое место найден другой человек и мне надо уйти (пока он в отпуске ..2 недели, мне нужно найти другую работу). Я спросила, какие варианты-предложил мне вариант на понижение, дав понять, что долго проработать не даст. Я сказала, что на понижение идти не готова, потеря работы для меня сейчас невозможна (я одна с ребенком 3.5 лет, в разводе), я с ипотекой, 15 лет работаю в банке, куча грамот, ни одного взыскания, работу очень люблю. (действительно, формально повода уволить нет).Он сказал-«ты понимаешь, что работать здесь все равно не будешь и мешаешь мне, мне придется принимать меры: командировки, невыполнимые задания, низкие оценки, кадровая комиссия..и потом тебя никто не возьмет никуда из-за плохих рекомендаций.(жаль, что у меня не получилось записать на диктофон). Я сказала, что это называется принуждением к увольнению и вне рамок трудового законодательства. Сказал, пеняй на себя. Как мне поступить? Я не хочу уходить, пока не найду работу (нормальную). Понимаю, что будет очень тяжело. Пожалуйста, подскажите как правильно вести себя, как избежать длительных командировок (которые он обещает) законно, как защитить свои права на той же кадровой комиссии? Он меня торопит с решениями, спрашивает каждый день (в отпуск же хочет уйти)